Gestionnaire recrutement et GPEEC - CCAS D'AIX-EN-PROVENCE
Référence : O013260119000468
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Aix-en-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe de 5 agents et sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, en tant que Gestionnaire de recrutement et de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, votre mission est de conduire, de sécuriser la politique de recrutement et de participer à la définition et au déploiement de la GPEEC.
1) Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement :
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels
- Aider à l’élaboration des profils, à la mise à jour des fiches de poste et assurer la diffusion des offres d’emplois en découlant
- Analyse et synthèse des candidatures, organisation des jurys, participation aux entretiens de sélection…
- Assurer et sécuriser la gestion administrative du recrutement (fiches de renseignement, diplômes, tests, DVE, PV, notes d’aide à la décision...)
- Assurer la gestion des recrutements sur contrat et leur renouvellement : rédiger les contrats, assurer le suivi des échéances et assurer le renouvellement le cas échéant
- Préparer et veiller au respect d’une procédure d’accueil des nouveaux arrivés
2) Déployer une GPEEC
- Constitution d’une base de données GPEEC : suivi et actualisation des fiches de poste, intégration dans le SIRH, élaboration d’un référentiel métiers et compétences
- Participer au suivi des effectifs, à l’évolution des emplois de l’établissement et anticiper les mouvements et besoin de recrutement ou formation à venir
- Piloter et mettre en œuvre le plan de formation
Missions secondaires :
• Participer à l’élaboration et la mise à jour du livret d’accueil, du journal interne, alimenter et mettre à jour le site intranet
• Coordonner et suivre la campagne d’entretiens professionnels : assurer le SAV et l’information, les corrections de circuit, le suivi des signatures, l’enregistrement et le classement dans les dossiers, l’extraction des données…
• Renseigner les tableaux de suivi d’activité et alimenter les différents rapports (RSU, RA, Egalité H/F…)
Profil recherché
Expérience souhaitée d'au moins 3 ans dans les métiers du recrutement et de la GPEEC.
Rigoureux, organisé, autonome, doté de qualités relationnelles, vous faites preuve de discrétion professionnelle, d'aptitude à la rédaction et de curiosité.
Vous avez de l'appétence pour le travail collaboratif et la manipulation de données.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les principes, méthodes et techniques de la GPEEC, les techniques de description des postes
(missions, activités, compétences) ainsi que les outils informatiques, systèmes de gestion des bases de données et
idéalement le logiciel CIVIL Net RH.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation + dernier arrêté pour les titulaires
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/04/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
