Gestionnaire recrutement et mobilité - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION LOIRE FOREZ
Référence : O042250724001217
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Montbrison
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Loire Forez agglomération compte 84 communes et près de 112 000 habitants. La communauté d'agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d'une qualité de vie préservée et d'un patrimoine remarquable.
La direction des ressources humaines de Loire Forez agglomération est décomposée en plusieurs cellules : recrutements/mobilités, gestion administrative (paie, carrières etc.), hygiène et sécurité.
La personne recrutée exercera au sein de la cellule recrutements-mobilités et sera sous la responsabilité de la directrice adjointe des ressources humaines. L'agent.e devra assurer la gestion complète des recrutements de Loire Forez agglomération ainsi qu'accompagner les agents souhaitant faire une reconversion professionnelle ou une mobilité.
- Travailler en transversalité avec les différents services de Loire Forez agglomération pour recenser les besoins en recrutements
- Appliquer la procédure recrutement en place : recueillir les besoins, diffuser les offres d'emploi, organiser le jury de recrutement (agenda, dossiers), enregistrer les candidatures, sélectionner des candidats, appeler les candidats, participer aux jurys de recrutements, rédiger le procès-verbal des entretiens de recrutement, transmettre les éléments à l'unité de gestion pour la rédaction des réponses aux candidats, établir les simulations de salaire, être en lien avec le candidat jusqu'à l'arrivée de l'agent.e
-Alimenter les tableaux de suivi
-Faire les déclarations de vacances d'emploi
-Faire l'arrivée administrative de l'agent pour ensuite pouvoir transmettre le dossier à la gestionnaire RH
-S'assurer que le recrutement est bien conforme au code général de la fonction publique et si nécessaire faire remonter les informations pour une mise en conformité du tableau des effectifs en Conseil Communautaire
-Effectuer l'archivage numérique des dossiers de candidatures
-Suppléer les membres de l'équipe en cas d'absence ou de nécessité de régulation de charge
-Accompagner les agents en reconversion professionnelle ou dans le cadre d'une mobilité.
-Faire les demandes d'apprentissage auprès du CNFPT et en assurer le suivi
-Gestion des demandes de stages et d'apprentissage, réponses négatives et positives, assurer le suivi des conventions de stage et des contrats d'apprentissage et assurer le lien avec les différents services.
-Participer ponctuellement à des forums de recrutements (2 à 3 dans l'année)
Profil recherché
De formation supérieure BAC +2 à BAC +3 en gestion des ressources humaines vous disposez d'une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement institutionnel. Vous savez travailler en autonomie, en transversalité et vous savez prioriser les demandes. Travail étroit avec les services et la direction. Vous faites preuve de disponibilité, de discrétion, de rigueur, d'organisation, d'écoute et de pédagogie. Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse. Vous avez des capacités d'adaptation et vous faite preuve d'un excellent esprit d'équipe et d'entraide. Vous maîtriser parfaitement le statut territorial et ses spécificités. Maitrise de la suite office, de la visioconférence (TEAMS), connaissance et maîtrise du logiciel métier CIRIL serait un plus.
Permis B requis.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 1er septembre 2025 aux coordonnées ci-dessous :
par mail : recrutement@loireforez.fr
Ou par courrier :
Loire Forez agglomération
A l'attention de Monsieur le Président
17, boulevard de la préfecture
CS 30211
42605 Montbrison
Pour les personnes titulaires du concours/examen merci de joindre votre inscription sur liste d'aptitude ou votre dernier arrêté de situation administrative.
Merci d'indiquer lors de votre candidature la référence suivante : Gestionnaire recrutement et mobilité
Les entretiens de recrutement auront lieu le mardi 9 septembre 2025 matin.
Pour toutes questions liées à ce poste vous pouvez joindre Mme CHARLES Elodie (directrice adjointe des ressources humaines) au 04.26.54.70.14. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/10/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
