Gestionnaire recrutement et mobilité
Référence : DEF_04-00056569
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Armée de terre
- Localisation : ROUTE DES DOCKS CS 30704 78000 VERSAILLES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Maîtrise d’ouvrage déléguée pour le maintien en condition opérationnelle (MCO) des matériels terrestres des armées et services, la structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (SIMMT) est un service de soutien qui relève du chef d’état-major de l’armée de terre. Elle est chargée de garantir la mise à disposition des équipements en service nécessaires aux forces et d’assurer le maintien du potentiel des parcs de matériels qu’elle gère jusqu’à leur élimination tout en maîtrisant les coûts de MCO.
La sous-direction ‘’performance - synthèse‘’ (SDPS) mesure et analyse la performance du MCO-T afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés par les maitrises d’ouvrage (MOA) au regard des ressources allouées et dans le respect des obligations légales et réglementaires.
La division ressources humaines (DIV/RH) est chargée de concevoir et de garantir la cohérence d’ensemble du modèle RH du MCO-T en préparant l’ensemble des travaux de politique en matière de ressources humaines civiles et militaires d’active et de réserve à appliquer à la gestion de proximité de la SIMMT FE.
Vous serez particulièrement en charge de recueillir les expressions de besoin en recrutement, d’assurer les suivis et l’état d’avancement du plan de recrutement du personnel civil. Vous alimenterez ainsi le tableau de bord et les indicateurs pour la division RH. Vous participerez également à la constitution de dossiers de recrutements et de mobilités.
Recueillir les expressions de besoin en recrutement des piliers du MCO-T (SIMMT FE ; SMITer ; B.MAINT ; CTTS).
Assurer le suivi et état d’avancement du plan de recrutement du personnel civil (PRPC), par modes de pourvoi.
Recenser les expressions de besoin en recrutement vacataires et intérimaires et piloter les bascules d’efforts au sein du MCO-T.
Participer à la constitution des dossiers de recrutements et de mobilités.
Tenir à jour et contrôler le tableau de bord et les différents indicateurs du chef de section recrutements-mobilités dont ceux du suivi des apprentis.
Réaliser des études, des restitutions, des bilans ou des statistiques.
Communiquer les informations nécessaires à sa mission vers les unités du MCO-T.
Participer au suivi, la fiabilisation et la rédaction des fiches de postes.
Suppléer l’adjoint au chef de section recrutements-mobilités.
Participer à l’élaboration de fiches réflexe.
Contribuer à l’élaboration du PRPC du MCO-T.
Effectuer la veille réglementaire.
Profil recherché
Il serait apprécié d'avoir une connaissance des cursus professionnels civils et les statuts du personnel civil.
Compétences attendues
- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- ANALYSE
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- REGLES DE RECRUTEMENT
- TRAVAIL EN EQUIPE
- SYNTHESE DES INFORMATIONS
- RIGUEUR
- ADAPTABILITE
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Horaires de travail : 08h15 - 17h00 du lundi au jeudi / 08h15 - 16h00 le vendredi ;
11 vendredi après-midi libérés ARTT et 17 jours ARTT (10 jours agent et 7 jours administration) par an ;
Restauration collective assurée à proximité avec navette militaire ;
Stationnement des véhicules autorisé dans l’enceinte.
Possibilité d'évoluer vers un poste d'adjoint au chef de la section recrutements-mobilités ou d'adjoint au chef de section RH du personnel civil. -
Télétravail possible sur accord de la hiérarchie ;
Déplacements possibles au sein des détachements régionaux ;
Déplacements occasionnels en province ou Île-de-France ;
Connaissance de la suite bureautique requise (Word, Excel, Outlook…).
Selon les besoins du poste, il est possible de suivre (interne ou externe) des formations (initiation ou perfectionnement) de la suite bureautique requise (Word, Excel, Outlook…) ; des Ressources Humaines liées au métier de recruteur (connaitre le processus de recrutement et ses enjeux, gestion du stress, assertivité…). -
Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé du pilotage de la masse salariale
