Gestionnaire recrutement (h/f) - Joinville-le-Pont
Référence : O094250131000652
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Joinville-le-Pont
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située dans un cadre d'exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l'amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents ½uvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres de loisirs, 3 structures Jeunesse, 5 crèches, un relais assistantes maternelles, 3 équipements sportifs, un centre technique municipal, une maison des solidarités et de l'emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
La Direction des ressources humaines est composée de 12 agents, dont la directrice et son adjointe. L'équipe de la DRH assure la gestion des emplois, des carrières, de la paie et de la formation, le bon fonctionnement des instances de concertation et de relations sociales, la santé et la sécurité au travail, l'accompagnement personnalisé des agents dans leurs projets d'évolution professionnelle et la politique d'inclusion et d'égalité femmes/hommes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o094250131000652-gestionnaire-recrutement-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
LES COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
* Savoirs :
? Connaissance du cadre réglementaire du recrutement dans la fonction publique
? Connaissances de base du statut de la fonction publique et de l'environnement territorial
? Méthode et techniques de recrutement
* Savoirs faire :
? Maîtrise des outils bureautiques : word, excel, messagerie, CIRIL RH, horoquartz
? Capacité à conduire des entretiens
? Rigueur, organisation, réactivité et gestion des priorités
? Autonomie et prise d'initiative
* Savoirs être :
? Grand sens de la discrétion et respect de l'obligation de secret professionnel
? Courtoisie, sens de l'écoute et aptitudes relationnelles
? Sens du travail en équipe et du reporting
PROFIL DU CANDIDAT
* Poste permanent à temps complet à pourvoir immédiatement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d'emplois des rédacteurs
* Expérience confirmée en gestion administrative en service RH
* Diplôme de niveau BAC +2
Qui sommes-nous ?
La commune de Joinville-le-Pont est située à l'Est de la périphérie de Paris, sur la boucle de la Marne. Au Nord du département du Val-de-Marne, elle compte 19 000 habitants.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation par mail : candidature@joinvillelepont.fr
Monsieur le Maire
Mairie
23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/05/2025
-
Chargée / Chargé du recrutement
