Gestionnaire recrutement (h/f) - Saint-Maur-des-Fossés
Référence : O094240724000347
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : ST MAUR DES FOSSES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des ressources humaines, vous êtes en charge de :
Gestion des dossiers du personnel :
Rédiger des actes administratifs (lettres d'embauche, de mobilité interne, de réintégration, de maintien dans l'emploi, contrats ...)
Veiller à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Veiller à la mise à jour des tableaux de bord de l'unité (Etat de recrutement, tableaux d'effectifs des services, suivi des annonces, suivi des contractuels, demandes de mobilité, situations individuelles, entrées/sorties des effectifs...)
Gestion des emplois et développement des compétences :
Accueillir le public (téléphonique, physique)
Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
Effectuer un premier niveau d'analyse de CV, de dossiers de candidature
Effectuer un premier niveau de sélection des candidats
Constituer les dossiers de sélection de pré-recrutement
Organiser et/ou conduire des entretiens et/ou des jurys de recrutement
Gérer une "CVthèque" (candidatures spontanées, signalées, suite à annonces)
Gérer la banque de données des fiches de poste des services
Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser
Rédiger des annonces de recrutement : bourse interne, annonces externes
Traiter la gestion administrative des dossiers post-recrutement
Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
Conseil et accompagnement des agents contractuels :
Veiller au respect des délais de notification des fins de contrat
Informer les chefs de service des possibilités de renouvellement ou de fin de contrat
Veiller à l'évolution des documents et procédure : Evaluation, courriers...
Conduire des entretiens de bilans professionnels et de compétences
Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle
Co-construire avec les agents leur parcours professionnel
Proposer et mettre en ½uvre les projets de parcours professionnels, en lien avec les services (RH et opérationnels) et les agents concernés
Profil recherché
Idéalement fort(e) d'une expérience similaire en collectivité territoriale et de formation de niveau Bac +2 en ressources humaines :
Vous possédez de solides connaissances du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire du secteur,
Vous êtes à l'aise avec les outils numériques (word, excel, powerpoint) et le logiciel CIRIL RH ainsi que finances,
Vous avez une certaine aisance rédactionnelle et disposez de notions dans le domaine juridique et du recrutement,
Curieux(se), organisé(e) et rigoureux(se), vous savez rendre compte tout en étant autonome,
Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre capacité d'adaptation.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique, investie ayant pour c½ur de rendre un travail de qualité au service des agents, avec un sens aigu d'esprit d'équipe. Alors rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
Saint-Maur-des-Fossés est une charmante commune située dans le département du Val-de-Marne en région Île-de-France, à proximité de Paris. Avec ses paysages verdoyants, ses bords de Marne et son patrimoine architectural, la ville offre un cadre de vie agréable et attrayant. Avec une population dynamique et diversifiée de 75 000 habitants, Saint-Maur-des-Fossés se distingue par son tissu associatif actif, offrant de nombreuses activités sportives, culturelles et artistiques pour tous les âges, ainsi que par son riche tissu commerçant. La ville dispose d'établissements scolaires réputés, ainsi que d'équipements culturels et sportifs de qualité. Elle est également bien desservie par les transports en commun, offrant un accès facile à la capitale et aux environs avec notamment 4 gares RER de la ligne A. Elle sera également desservie à l'horizon 2026 par le Grand Paris Express.
À propos de l'offre
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Recrutement en application de l'article 93 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, un accès par la voie du détachement au cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux en faveur des fonctionnaires bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés est prévu au titre de l'année 2024.
Les candidates et les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
- détenir la qualité de fonctionnaire,
- justifier, au 1er janvier 2024, de quatre années de services publics,
- appartenir à l'une des catégories de bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) définies à l'article 93 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019.
Le dossier de candidature est envoyé par mail à
drh@mairie-saint-maur.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 22/09/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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Domaine: Ressources humaines
Sec Gen : Chargé(e) de formation - responsable de préparations à des examens informatiques H/F
