Gestionnaire référent du pôle patrimoine (h/f) - Métropole Nice Côte d'Azur
Référence : O006241011000193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Stratégie Immobilière et Foncière de la DGA Finances et Domaine, le service de la gestion immobilière est en charge de la :
- Gestion administrative des biens bâtis et non bâtis relevant du domaine privé et public de la Ville et de la Métropole Nice Côte d'Azur ;
- Gestion des biens pris en location par la Ville et par la Métropole Nice Côte d'Azur ;
- Gestion des biens acquis par l'Etablissement Public Foncier Régional.
En qualité de Gestionnaire référent du pôle patrimoine, vous assurerez :
- La mise en oeuvre, l'expertise et le contrôle des activités relatives à la gestion administrative du Patrimoine privé de la Ville et de la Métropole Nice Côte d'Azur, des biens pris en location et des biens EPF ;
- Le management fonctionnel d'une petite équipe.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o006241011000193-gestionnaire-referent-pole-patrimoine-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la filière Administrative.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Domaine de diplôme : Diplôme en droit et/ou urbanisme de niveau BAC+5.
Compétences :
- Posséder des connaissances approfondies en droit immobilier, commercial, droit des procédures contentieuses ;
- Analyser, interpréter des documents de nature juridique, réaliser des montages juridiques complexes ;
- Analyser, interpréter des documents de nature juridique, réaliser des montages juridiques complexes ;
- Compétences en management et gestion d'une équipe ;
- Faire preuve de rigueur dans l'instruction de dossiers susceptibles d'engager la responsabilité de la collectivité ;
- Maîtriser l'organisation et le fonctionnement des services municipaux et métropolitains ;
- Disposer d'un bon relationnel ;
- Savoir adapter les solutions à mettre en oeuvre aux contraintes juridiques et financières.
Qualités recherchées :
- Expertise en droit privé et public ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Rigueur et sens des responsabilités ;
- Aptitude à l'organisation ;
- Force de proposition ;
- Sens relationnel.
Qui sommes-nous ?
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
À propos de l'offre
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Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir.
Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/12/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
