Gestionnaire référent filière formation recherche
Référence : AGRI_2026-02-A5SRH00139-51371
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
AC/SG
SRH - Localisation : PARIS SP 07
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité de l'adjoint chargé du secteur de la filière formation recherche, le gestionnaire référent l'assiste pour assurer la gestion statutaire, administrative et financière des agents des corps relevant du secteur (ingénieurs de recherche, ingénieurs d'études, assistants ingénieurs,
techniciens de formation recherche, adjoints techniques de formation recherche, infirmiers, professeurs et maîtres de conférences de l'enseignement supérieur agricole et adjoints techniques des établissements d’enseignement).
Le gestionnaire référent est également amené à participer aux commissions administratives paritaires (CAP) et à en assurer le secrétariat.
DESCRIPTION DES MISSIONS :
- Etre le référent statutaire et le coordinateur fonctionnel en apportant aux gestionnaires du secteur et aux gestionnaires de proximité les informations relatives à la gestion administrative et financière des agents des corps gérés
– Vérifier et valider les actes de gestion courante produits par les gestionnaires du secteur
– Accompagner, avec le soutien du coordonnateur paye du bureau, les gestionnaires du secteur dans le contrôle de la paye
– Assurer le pilotage des opérations de gestion collective confiées par l’adjoint de secteur (avancements d’échelon, préparation des projets des tableaux d’avancement, des tableaux de mobilité...)
– Etre l'interlocuteur privilégié des administrations d’origine/d’accueil pour les agents placés en position de détachement entrant/sortant
– Accompagner les nouveaux gestionnaires dans leur prise de poste et participer à leur formation
– Participer, le cas échéant, à la mise en œuvre des grands projets du secrétariat général et des projets du bureau.
CHAMP RELATIONNEL :
- en interne : équipe des gestionnaires, adjoint du secteur, coordonnateur paye, référent qualité outil, agents des autres secteurs du bureau et chef de bureau, autres bureaux de gestion de la sous direction ;
- en externe : correspondants du responsable de programme (DGER), gestionnaires de proximité des établissements et des services déconcentrés, représentants du personnel, agents gérés, services RH des autres administrations
Profil recherché
SAVOIRS :
De préférence :
– expérience en gestion des ressources humaines (gestion administrative et paye)
- connaissance de la gestion des ressources humaines sous l'angle statutaire
– connaissance des procédures de paie et outils informatiques correspondants (systèmes d’information RH.....)
La maîtrise des outils bureautiques, et d'excel en particulier, est requise
SAVOIR-FAIRE :
- Dynamisme, méthode, rigueur et sens très développé de l'organisation
- Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte
- Sens des relations et aptitude avérée au travail en équipe
- Qualités rédactionnelles
- Réactivité, confidentialité
Qui sommes-nous ?
Secrétariat général
Service des ressources humaines
Sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération
Bureau de gestion des personnels enseignants et des personnels de la filière formation-recherche
78 rue de Varenne - 75007 PARIS
Descriptif du service
Vous souhaitez vous mettre au service des collaborateurs qui conduisent les politiques publiques ? Vous souhaitez plus particulièrement les accompagner dans leur carrière (gestion administrative et paie, suivi individualisé, droits à la retraite, développement de services numériques), participer au développement de leurs compétences (GPEEC, formation), animer la politique de relations sociales basée sur l’'écoute et le dialogue, définir un environnement de travail respectueux et engagé (égalité et diversité, inclusion, action sanitaire et sociale, hygiène et sécurité), rejoignez le SRH et une fonction stratégique et transversale, qui contribue au bien-être de toute la communauté de travail.
Au sein du SRH, la sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération (SDCAR), composée de 160 agents, assure la gestion des carrières des personnels, l’organisation de la gestion administrative et la mise en œuvre de la paie des agents. Elle assure le déploiement du contrôle interne sur la chaîne RH / gestion administrative et la paie. Elle coordonne les campagnes de mobilité et de promotions.
Le bureau de gestion des personnels enseignants et des personnels de la filière formation recherche (BE2FR) est chargé du pilotage de la gestion et du suivi de 13 corps auxquels s’ajoutent les 4 catégories des personnels enseignants de l'enseignement privé. Il comprend 35 agents répartis entre trois secteurs.
À propos de l'offre
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Personne(s) à contacter :
Envoyer un cv à :
Etienne DELMOTTE - chef de bureau :
etienne.delmotte@agriculture.gouv.fr
Marine MOREAU – - adjointe au chef de bureau :
marine.moreau@agriculture.gouv.fr -
Poste ouvert aux agents en situation de handicap
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Art. L. 332-2 (3°)
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Susceptible d'être vacant à partir du 08/03/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
