Gestionnaire référent réseaux de chaleur - REGION GRAND EST
Référence : O067251212000682
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les missions de la Direction de l'Immobilier et de la Maîtrise d'Ouvrage de la Région Grand Est consistent à maintenir en état et en conformité un patrimoine bâti d'environ 3000 bâtiments et de 4,8 Millions de m² de surface.
Les missions du service « Performance Energétique et Expertise Patrimoniale » consistent à programmer et à engager toutes les actions visant à réduire les consommations énergétiques, à développer les énergies renouvelables et à réduire le coût de la viabilisation du patrimoine immobilier de la Région Grand Est. Elles consistent également à mener tous les diagnostics et contrôles réglementaires portant sur un patrimoine composé essentiellement d’Établissements recevant du Public.
Missions du poste
Au sein du service « Performance Energétique et Expertise Patrimoniale » de la Direction de l’Immobilier et de la Maîtrise d’Ouvrage (DIMO), le gestionnaire référent « Réseaux de chaleur » en binôme avec le Chef de projets « Réseaux de chaleur » :
contribue à la reprise de tous les contrats existants actuellement gérés par les lycées (une centaine de contrats) et gère tous les renouvellements avec une recherche d’optimisation du coût de la chaleur ;
gère toutes les nouvelles demandes de raccordements aux réseaux de chaleur urbains et coordonne tous les intervenants (concessionnaire, lycée, exploitant, collègues des Maisons de Région, collègues juristes en interne) ;
assure un suivi global technique, financier et environnemental de ce dispositif ;
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité du chef de service « Performance Energétique et Expertise Patrimoniale ».
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067251212000682-gestionnaire-referent-reseaux-chaleur?pk_campaign=ep
Profil recherché
Savoir
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine des réseaux de chaleur ;
Rédaction administrative ;
Méthodes et usages de la collectivité : charte, procédure, formulaire
Nomenclature comptable
Applications informatiques, capacité à élaborer des tableaux de suivi complexes sous tableur informatique.
Savoir-faire
Sens de l’organisation méthodique du travail
Capacités d’analyse et de synthèse
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Capacités à travailler en transversalité
Bonnes qualités rédactionnelles
Savoir-être
Autonomie
Capacité d’initiative
Capacité à travailler en équipe
Force de proposition
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Gestionnaire de flux
