Gestionnaire référent retraites - ROUEN
Référence : O076260218000985
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Au cœur des parcours professionnels, la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rouen recrute son référent retraites (F/H).
Un poste clé où expertise réglementaire et accompagnement humain se conjuguent. Votre mission : anticiper, conseiller et sécuriser les transitions vers la retraite pour nos 2 500 agents, dans un environnement dynamique où chaque dossier compte.
Rejoignez une équipe engagée pour qui la retraite n’est pas une fin, mais une étape à préparer avec précision et bienveillance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260218000985-gestionnaire-referent-retraites?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Et si c’était vous ?
Le poste requiert un diplôme de niveau BAC+2 ou équivalent dans les domaines de la gestion administrative, des ressources humaines ou du droit public, avec une spécialisation ou une expérience avérée en gestion des retraites.
Une connaissance approfondie des réglementations en matière de retraite (régime général, CNRACL, IRCANTEC) et du statut de la Fonction Publique Territoriale (statuts particuliers, catégories spécifiques) est indispensable. Une maîtrise des procédures médicales (invalidité, inaptitude) et des procédures disciplinaires liées aux dossiers de retraite constitue un atout majeur.
La pratique courante des outils bureautiques (Word, Excel) et la maîtrise du progiciel de gestion des RH utilisé par la collectivité sont exigées. Des compétences rédactionnelles solides sont nécessaires pour produire des courriers administratifs personnalisés et adaptés aux différents interlocuteurs (agents, services, organismes externes).
Enfin, le candidat devra faire preuve :
d’une grande rigueur dans le traitement des dossiers (confidentialité, exactitude des informations) ;
d’une capacité d’adaptation aux évolutions réglementaires et aux situations complexes ;
d’un esprit d’équipe et d’une autonomie organisée pour gérer les priorités dans un environnement dynamique ;
d’un relationnel ajusté, alliant disponibilité et professionnalisme auprès des agents et des partenaires institutionnels.
Prêt(e) à relever ce défi au sein d’une équipe engagée ? Postulez dès maintenant et contribuez à la gestion des parcours professionnels des agents territoriaux de la Ville de Rouen.
Qui sommes-nous ?
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260218000985-gestionnaire-referent-retraites?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
