GESTIONNAIRE REMUNERATION - COLLECTIVITE DE CORSE
Référence : O02A241107001137
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Ajaccio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DIRECTION DE LA GESTION STATUTAIRE
Gestionnaire Rémunération
DEFINIZIONE DI U POSTU (ROLLU E MISSIONI) / DEFINITION DU POSTE
Sous l'autorité du chef(fe) de bureau, l'agent participe à la mise en ½uvre de la politique de rémunération de la collectivité: traitements, régime indemnitaire, astreintes, heures supplémentaires. Il (elle) garantit et contrôle la bonne exécution des opérations de paie pour le compte de la Collectivité de Corse.
Le poste est basé à Aiacciu.
ATTIVITÀ PRINCIPALI / ACTIVITES PRINCIPALES
- Structurer les échéanciers de paie
- Élaborer et suivre les procédures relatives aux rémunérations des agents
- Procéder au calcul des charges sociales et établir les différents bordereaux d'appel à cotisations.
Profil recherché
CUNNISCENZE E CAPACITÀ RICHIESTI / CONNAISSANCES ET CAPACITES REQUISES
Sapè fà / Savoirs faire :
Structurer les échéanciers de paie
- Être le garant de la tenue des délais tant pour la réalisation des paies mensuelles que pour la réalisation des déclarations sociales.
Élaborer et suivre les procédures relatives aux rémunérations des agents
- Recueillir et traiter les informations relatives aux agents,
- Contrôler les éléments servant à l'établissement de la rémunération des personnels : recrutements, décompte des absences, promotion d'échelon et/ou de grade, changement de quotité de travail, détachement, congé formation, heures supplémentaires, astreintes, prélèvements sur salaires...,
- Etablir les bulletins de paie : saisie des divers éléments variables.
Elaborer la rémunération des élus
- Calcul des indemnités et des charges sociales
Procéder au calcul et au versement des charges sociales afférentes aux rémunérations des agents et établir les différents bordereaux d'appel à cotisations.
Attività sicundarii / Activités secondaires:
Procéder à la déclaration sociale nominative mensuelle
Etablir les diverses attestations de salaires (CPAM, Pôle-Emploi, attestations perte de primes....)
Procéder à l'établissement d'états trimestriels pour les agents en position de détachement et mis à disposition relevant de la CNRACL.
Participer à la veille juridique relative à l'évolution de la réglementation de la paie
Sapienze / Savoirs
Veiller au respect de la réglementation
Maitriser les procédures administratives et budgétaires
Connaitre les progiciels de gestion RH et GF et les outils informatiques métiers
Connaitre et utiliser les outils bureautiques WORD, EXCEL, OUTLOOK
Connaissance du statut de l'élu local
Aspects réglementaires de la paie des agents, des charges et des déclarations sociales
Connaissance des règles budgétaires
Connaissance du statut de la fonction publique et principalement les modalités et procédures de rémunération des agents publics et d'indemnisation des élus locaux.
Sapè esse / Savoirs être :
Sens de l'organisation
Autonomie
Discrétion
Travail en équipe
Rigueur et méthodologie
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil Exécutif .
Merci de transmettre votre candidature ( lettre de motivation +cv en un seul document) uniquement par courrier électronique à l'adresse suivante:
mobilita@isula.corsica -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/12/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
