Gestionnaire rémunération chargé de la DSN H/F - COMMUNE DE MARTIGUES
Référence : O013250929000221
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Martigues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
* Intitulé de la fonction : Gestionnaire rémunération chargé de la DSN H/F
* Catégorie/ Grade : B / Rédacteurs territoriaux
* Fiches métiers de référence (référentiel métiers CNFPT) : Assistante de gestion des ressources humaines
* DGA/ Direction/ Service de rattachement : DRH/Pôle gestion statutaire/Secteur paie
* Nom et fonction du supérieur hiérarchique direct : Responsable service Paie
1) Mission principale et responsabilités
Sous l'autorité du responsable du secteur paie, le gestionnaire participe à la mise en ½uvre de la politique de rémunération de la collectivité et est chargé de la réalisation, de la gestion et du suivi de la déclaration sociale nominative (DSN).
Sur le volet rémunération, il réalise mensuellement les traitements de la paye de la Ville, du CIAS et du CCAS, en garantissant la conformité des éléments fixes et variables de rémunération, des primes, indemnités et cotisations sociales. Il agit dans le respect du cadre statutaire et réglementaire, en transversalité avec les services et secteurs concernés (gestion statutaire, emploi, santé, etc.), jusqu'aux opérations de mandatement des différents trains de paye, en lien avec la direction des finances. Il est l'interface auprès des agents, des directions et services sur toutes les questions relatives à la paye.
Le poste implique également une responsabilité essentielle dans la collecte, la préparation et la transmission des données sociales des agents, afin de respecter les obligations réglementaires et garantir la fiabilité du processus déclaratif. Chaque mois, le gestionnaire assure la préparation et la génération des fichiers DSN, analyse et contrôle la conformité des montants à déclarer par rapport à la paie réalisée, puis procède à leur transmission dématérialisée aux organismes sociaux concernés, tels que l'URSSAF, l'IRCANTEC ou encore la CNRACL, au plus tard le 05 du mois qui suit le mois de paye M. Après mise à disposition des comptes rendus métier par les différents organismes, le gestionnaire rémunération, chargé de la DSN, devra consulter les bilans et procéder aux corrections de manière régulière et transverse avec le chargé de mission SIRH et les secteurs concernés afin de fiabiliser la correspondance entre les données individuelles et les données agrégées. Il assurera également le suivi sur les portails internet des différents organismes, des écarts constatés sur les cotisations et anomalies diverses afin de procéder aux régularisations.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o013250929000221-gestionnaire-remuneration-charge-dsn?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
4) Technicités du poste et compétences exigées
? Savoirs, connaissances théoriques
* Connaissances des procédures de paye,
* Connaissance du statut et notamment de toutes les situations et positions administratives ayant un impact Paie/DSN,
* Connaissance sur la protection sociale et la couverture santé dans la fonction publique
* Procédures du service,
* Logiciels de bureautique,
* Vocabulaire professionnel du service,
* Procédures administratives,
* Techniques de recherche documentaire,
* Communication orale et écrite.
? Savoir faire
* Maitriser les outils bureautiques et informatiques : Windows, Excel.
* Utilisation avancée du logiciel SIRH CIRIL (saisies situations, interface, extractions/requêtage, traitements collectifs, ect...)
? Savoir être
* Sens du service public
* Rigueur, précision et sérieux
* Respect des délais des échéances des procédures
* Autonomie et sens du reporting
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation
* Capacité à la gestion du stress
* Discrétion, respect de l'obligation de réserve et de la confidentialité
* Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
* Aptitude à se conformer aux objectifs fixés
* Sens du travail en équipe et solidarité
* Disponibilité
? Autonomie et responsabilités
* Autonomie relative dans l'organisation du travail
* Les erreurs d'exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique
4) Conditions d'exercice
* Travail en bureau
* Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
* Respect impératif de délais (paie)
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
* Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il travaille
5) Système relationnel
- Interne :
? Responsable secteur Paie et gestionnaires paie
? Administrateur fonctionnel SIRH
? Tous les secteurs de la DRH
? Direction des services financiers
- Externe :
Tous les acteurs concernés par la DSN (SGC ISTRES, DGFIP, URSSAF, France Travail, sécurité sociale, IRCANTEC, AGIRC ARRCO, CNRACL, etc...
INFORMATIONS DU POSTE
Cotation du poste : B2b
NBI : Aucune
Qui sommes-nous ?
Martigues, commune littorale des Bouches-du-Rhône en Provence, également connue sous le surnom de « Venise provençale ».
Commune de la Métropole Aix Marseille, Martigues s'étend sur les rives de l'étang de Berre et sur le canal de Caronte, sur un territoire naturel d'accueil des activités industrielles, touristiques et d'habitat. Elle est composée de trois quartiers et de plusieurs villages et compte près de 50 000 habitants.
À propos de l'offre
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Réf 2025-00737-1
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi [email protected] - Avant le 31 octobre 2025
(Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
