Gestionnaire Rémunération et Parcours Professionnels F/H - Coeur d'Essonne Agglomération
Référence : O091250527000722
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Sainte-Geneviève-des-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
C½ur d'Essonne Agglomération est un acteur clé du territoire, en constante évolution pour offrir des services publics de qualité et répondre aux enjeux du quotidien. Regroupant 21 communes et plus de 700 agents, nous ½uvrons pour un développement harmonieux de notre territoire, favorisant l'inclusion, la transition écologique et une dynamique d'innovation.
Au sein du Pôle des Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) à la Responsable Rémunération et Parcours Professionnel, vous rejoignez une équipe composée de six Gestionnaires.
En tant que Gestionnaire Rémunération et Parcours Professionnels, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des agents à chaque étape de leur vie professionnelle.
Concrètement, vous serez chargé(e) de :
1. Gérer la carrière des agents :
* Suivre et actualiser les dossiers administratifs tout au long du parcours de l'agent.
* Mettre en ½uvre les procédures statutaires dans le respect des délais et des règles de droit.
* Participer à la veille réglementaire RH.
2. Élaborer et suivre la paie :
* Préparer, saisir et contrôler les éléments variables et fixes de paie via le logiciel métier (CIRIL).
* Élaborer et contrôler la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
* Gérer et contrôler les cotisations sociales et les déclarations afférentes.
* Assurer le mandatement des paies et veiller à la fiabilité des opérations comptables associées.
* Assurer les relations avec la trésorerie et les organismes sociaux pour garantir la fiabilité des traitements.
3. Gestion des absences pour raison de santé :
* Instruction et suivi des arrêts maladie (Maladie Ordinaire, Congé Longue Maladie, Congé Longue Durée), relations avec le Comité Médical et la Commission de Réforme, coordination avec les services concernés.
4. Informer et accompagner les agents :
* Accueillir, orienter et conseiller les agents sur les questions liées à leur carrière, leur situation administrative, leur rémunération ou leurs droits sociaux.
* Contribuer à une communication RH fluide, accessible et humaine.
5. Collaborer au sein d'une équipe RH solidaire :
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes du Pôle Ressources Humaines.
* Participer activement à l'amélioration continue des procédures internes et des outils de suivi.
Profil recherché
* Issu(e) de la filière administrative, vous êtes Rédacteur et connaissez les fondamentaux du statut de la fonction publique.
* Vous disposez d'une expérience significative sur un poste équivalent.
* Vous maîtrisez le logiciel métier CIRIL.
* Vous avez des connaissances sur le contrôle et l'élaboration de la DSN.
* Vous faites preuve d'organisation, d'écoute, de discrétion... et surtout, d'un vrai sens du service public.
Qui sommes-nous ?
?Rejoignez C½ur d'Essonne Agglomération - un territoire en pleine transformation, au c½ur du développement et de l'innovation !
C½ur d'Essonne Agglomération est un acteur clé du territoire, en constante évolution pour offrir des services publics de qualité et répondre aux enjeux du quotidien. Regroupant 21 communes et plus de 700 agents, nous ½uvrons pour un développement harmonieux de notre territoire, favorisant l'inclusion, la transition écologique et une dynamique d'innovation.
À propos de l'offre
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* Lieu d'affectation : Bâtiment St Exupéry, 157-159 route de Corbeil 91700 SAINTE GENEVIÈVE DES BOIS
* Cadre d'emploi : Rédacteurs territoriaux.
* Ouvert aux titulaires et contractuels.
* Politique active de formation.
* Travail sur 38 heures par semaine : 25 CA + 17 RTT.
* Possibilité d'aménagement du temps de travail sur 5 jours, 4.5 jours ou sur 4 jours une semaine sur deux.
* Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service.
* CNAS (Comité National d'Action Sociale), Offres de Prestations Sociales (Loisirs, Cultures, Vacances ...)
* Participation à la mutuelle (jusqu'à 67,50¤) et à la garantie prévoyance maintien de salaire (7¤), dans le cadre de contrats collectifs.
* Titres restaurants d'une valeur de 8,10¤ avec une participation employeur de 4,70¤.
* Rémunération statutaire + IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise).
* Forfait Mobilités Durables.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/06/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
