Gestionnaire Renfort réforme préliquidation des arrêts maladie H/F
Référence : 2025-1873737
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
AC/SG
Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération Bureau du pilotage de la rémunération - Localisation : 78 rue de Varenne - 75007 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1 935 € nets mensuels € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
–Plus précisément, vous êtes amené à :
- Appliquer les nouvelles règles de réduction d'indemnisation conformément à l'article 189 de la loi n° 2025-127 et aux décret n° 2025-197 et 2025-198 du 27 février 2025, en prenant en compte les spécificités liées à chaque agent public (rémunération principale ou salaire, primes et indemnités, etc.) ;
- Vérifier l'exactitude des informations relatives aux congés de maladie ordinaire (dates de début et de fin, taux de réduction appliqué, etc.) signalées dans les listes mensuelles relevant de la gestion administrative des agents ;
- Calculer les différences de rémunération à déduire sur la période avril à octobre 2025, en veillant à la conformité des montants et des modalités de déduction ;
- Assurer un dialogue avec les autres acteurs de la préliquidation pour garantir une mise à jour cohérente et conforme des éléments de rémunération sur chaque fiche de paie.
Cadre d’'exercice :
Bâtiment classé, rénové, accessible en métro, disposant de parking vélo
Restauration sur place (60% produits de qualité et durable dont 36% bio - environnement agréable)
Temps de travail : hors forfait, deux cycles de travail possibles (25 jours de congés et jusqu’à 19 RTT)
Participation mutuelle et transport, accès au parc de logement, offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme.
Profil recherché
Maîtrise des outils informatiques, RenoiRH en particulier
Connaissances de la gestion administrative et de la gestion financière paie
Connaissance de la codification paie appréciée
Connaissance de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique d'Etat
Savoirs faire :
Rigueur, autonomie, réactivité et discrétion professionnelle ;
Travail en équipe, goût du contact et sens du dialogue ;
Autonomie dans l'exécution des missions et capacité à respecter les délais impartis.
Savoirs être :
Esprit d'initiative
Agilité et réactivité
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- gunther.roelens@agriculture.gouv.fr
- lala.ursulet@agriculture.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Vous souhaitez vous mettre au service des collaborateurs qui conduisent les politiques publiques ? Vous souhaitez plus particulièrement les accompagner dans leur carrière (gestion administrative et paie, suivi individualisé, droits à la retraite, développement de services numériques), participer au développement de leurs compétences (GPEEC, formation), animer la politique de relations sociales basée sur l’'écoute et le dialogue, définir un environnement de travail respectueux et engagé (égalité et diversité, inclusion, action sanitaire et sociale, hygiène et sécurité), rejoignez le SRH et une fonction stratégique et transversale, qui contribue au bien-être de toute la communauté de travail.
Au sein du SRH, la sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération (SDCAR), composée de 160 agents, assure la gestion des carrières des personnels, l’organisation de la gestion administrative et la mise en œuvre de la paie des agents. Elle assure le déploiement du contrôle interne sur la chaîne RH / gestion administrative et la paie. Elle coordonne les campagnes de mobilité et de promotions.
Le bureau du pilotage de la rémunération (BPREM) définit la politique indemnitaire du MASA, pilote et supervise les actions relatives à la paye de l’ensemble des agents. Il accompagne la mise en œuvre des grandes réformes de la fonction publique ayant des impacts en matière de rémunération. Il exerce également les missions relatives au contrôle interne et à la veille réglementaire.
Descriptif du service
Dans le cadre de la baisse de l’'indemnisation des arrêts maladie dans la fonction publique, le gestionnaire aura pour mission principale de gérer la préliquidation de la rémunération des agents publics placés en congé de maladie ordinaire (CMO). Le nouveau cadre législatif et règlementaire prévoient une baisse de la rémunération de 100 % à 90 % pour les agents publics en CMO à compter des arrêts maladie accordés depuis le 1er mars 2025.
Cette mission de renfort temporaire concerne le calcul des montants à déduire des rémunérations et la saisie de ces déductions dans l'outil de paie RenoiRH durant la durée prévisionnelle de 7 mois précédant l'automatisation de l'indemnisation.
À propos de l'offre
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Contacts :
Günther ROELENS
Chef de bureau
01.49.55.51.46 ou 06 60 94 96 33
gunther.roelens@agriculture.gouv.frLala URSULET
Adjointe au chef de bureau
01 49 55 40 53 ou 06 59 42 77 58
lala.ursulet@agriculture.gouv.fr -
– en interne : équipe des gestionnaires, coordonnateur paye, adjoint du pôle paie et chef de bureau ;
– relations avec les correspondants du responsable de structure et les gestionnaires de proximité des services déconcentrés ;
– relations avec les agents. -
Recrutement contractuel sur l'article L-332-22 du CGFP
Durée du contrat : 7 mois
Ce poste est ouvert pour 3 emplois -
Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
