Gestionnaire Ressource Humaines - MAIRIE DE SAINT SAUVEUR
Référence : O031250319000201
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Sauveur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation Santé & Prévoyance + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Maire et/ou du DGS ou/et des élus délégués, il met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines.
- Il assure la gestion administrative et statutaire du personnel.
- Il informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
- Il entretient les relations et négocie avec les partenaires sociaux.
Hiérarchie :
- Sous la responsabilité du Directeur Général des Services (N+1)
Liens fonctionnels internes :
- En étroite collaboration avec le DGS et le responsable financier.
- En lien fonctionnel avec l'ensemble des services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o031250319000201-gestionnaire-ressource-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Gérer les situations de stress et réguler les tensions
- Réagir avec pertinences aux situations d'urgence
- Conserver neutralité et objectivité face aux situations
- Adapter son intervention aux différents publics
Autonomie et responsabilités :
- Large autonomie dans l'organisation du travail dans le respect des délais réglementaires
- Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
Connaissances requises :
- Statut de la fonction publique
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
- Politique salariale de la collectivité
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
- Réglementation portant sur la protection sociale
- Statut de l'élu local (indemnité et imposition)
- Cadre réglementaire concernant les CST
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
- Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc.)
- Organisation de la collectivité
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Logiciels métier Berger Levrault
À propos de l'offre
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CV, Lettre de Motivation, le cas échéant dernier arrêté de situation.
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau
- Déplacements au sein des services déconcentrés, dans les organismes externes et sur le territoire de la collectivité auprès des interlocuteurs et partenaires
- Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité. Pics d'activité pendant les périodes de renouvellement de contrat. Échéances régulières pour la paie
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/05/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
