GESTIONNAIRE RESSOURCES ET RELATIONS HUMAINES
Référence : 2025-1864798
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Cour Nationale du Droit d'Asile (CNDA)
- Localisation : rue Rol-Tanguy 93000 Montreuil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
VOS MISSIONS :
1-Gestion d’un portefeuille d’environ 100 agents :
- Gestion et suivi de l’installation (prise en charge, badges, installation…en collaboration avec la DRH du Conseil d’Etat) ;
- Gestion et suivi du temps de travail (congés annuels, formation, maladie, maternité, congés parentaux…) ;
- Gestion des échéances (titularisations, fins de contrat, fins de périodes d’essai…) ;
- Suivi des éléments de carrière des agents et préparation des actes de gestion du personnel de la Cour (promotions notamment) en collaboration avec la DRH du Conseil d’Etat ;
- Réponses et conseils aux agents (RH de proximité) ;
- Gestion et suivi des demandes de télétravail ;
- Suivi et prévision des effectifs du portefeuille ;
- Archivage/classement.
-
2- Gestion des effectifs de la Cour en binôme avec une autre gestionnaire du service :
- Gestion des entrées et sorties des effectifs de la Cour (liens avec les services équipement et informatique) ;
- Gestion des stages (candidatures, conventions, mises en paiement) ;
- Etablissement des états d’indemnisations des astreintes avec transmission au CE.
Télétravail possible après 6 mois d’ancienneté (1 à 2 jours par semaine)
Profil recherché
Vous possédez mes compétences et savoirs suivants :
Connaissances
Niveau pratique :
- Connaissance du droit de la fonction publique (droit des fonctionnaires et droit des agents contractuels de l'Etat)
Niveau expert :
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel)
La maîtrise d'EXCEL est indispensable pour ce poste. La maîtrise du SIRH Renoir serait un plus.
Savoir-faire
Niveau expert :
- Sens des relations humaines
- Faire preuve de discrétion et de neutralité
Niveau maîtrisé :
- Travail en équipe
- Savoir rendre compte
- Capacité d'organisation
- Gestion des priorités et de son temps
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
Votre environnement professionnel :
Juridiction administrative spécialisée de plein contentieux la Cour nationale du droit d’asile, sous le contrôle de cassation du Conseil d’Etat, statue en premier et dernier ressort sur les recours formés contre les décisions de l’Office français de protection des réfugiés et apatrides (OFPRA) en matière d’asile. Sous l’autorité de son président, membre du Conseil d’Etat et du secrétaire général, la Cour comprend des services juridictionnels, des services d’aide à la décision et des services administratifs, généraux et financiers.
La Cour compte près de 700 agents, auxquels s’ajoutent 25 magistrats permanents. Elle a rendu plus de 66 000 décisions en 2024.
Le service des ressources et relations humaines est composé d’une cheffe de service (A+), d’une adjointe de catégorie A, d’une responsable des politiques sociales, d’une responsable de pôle de catégorie B et de six gestionnaires de catégorie C ; il est chargé d’assurer le recrutement, l’organisation de la formation et la gestion administrative des ressources
humaines de la juridiction.
.
À propos de l'offre
-
Important : le Conseil d’Etat met en œuvre un plan de lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversité. Si vous vous estimez victime d’une discrimination dans le cadre du processus de recrutement, vous avez la possibilité d’adresser un message à la boîte fonctionnelle suivante : allodiscrim@orange.fr
Les critères de discrimination sont énumérés à l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008.
-
Vacant à partir du 25/04/2025
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
