Gestionnaire Ressources Humaines - Carrière Paie - GI - F/H - LYON
Référence : O069241226000439
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants. Répartis dans 60 directions, couvrant 250 métiers, plus de 8 500 agents communaux oeuvrent au quotidien au service des Lyonnais.
La Ville de Lyon porte une politique volontariste en matière de ressources humaines, matérialisée notamment par le Pacte social adopté en 2021. La fonction RH est par ailleurs en cours d'évolution dans le cadre d'un projet ambitieux, RH 2024. Positionnée dans 9 délégations/directions, les services RH se transforment pour plus de proximité afin d'accompagner et d'informer au mieux les agents. Notre rôle ? Offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles aux femmes et aux hommes qui font la richesse de notre service public.
La Direction de l'Education met en ½uvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus et assure le bon fonctionnement des écoles. Elle accueille 37 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 208 écoles maternelles et élémentaires.
Vous êtes l'interlocuteur unique de référence des agents relevant de votre périmètre d'intervention.
En nous rejoignant vous :
- Serez en charge d'accueillir et conseiller les agents de votre portefeuille dans leurs démarches
- Assurez l'instruction des demandes des agents concernant leur position administrative (absences, temps de travail, mobilités, congés, maladies...) jusqu'à leur traitement en paie
Offrez aux agents écoute, disponibilité afin de les accompagner au mieux dans leur carrière
- Etes garant de la qualité des actes produits et de leur conformité à la réglementation et aux procédures internes
Ce que nous vous proposons :
- Cycle de travail et horaires : 38 heures 45 hebdomadaires + 21 jours de RTT
- Rémunération : à partir de 29 130 ¤ bruts annuels selon statut et expérience
Les avantages à nous rejoindre :
- Télétravail possible (jusqu'à 2 jours/semaine)
- Carte restaurant (8,50 euros par jour dont 60% prix en charge par la Ville de Lyon)
- Participation aux abonnements de transports en commun ou velo'v, à hauteur de 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300¤ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Congé paternité de 10 semaines, congés menstruels (à vérifier)
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Accès gratuit aux musées de la ville
- Accès à l'offre de services du Comité des ½uvres sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, sport...)
Profil recherché
- Diplômé au minimum d'un baccalauréat, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins deux ans en gestion RH carrière et paie
- Rigoureux et autonome, vous possédez par ailleurs une réelle maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook...) et logiciels RH (Astre RH idéalement)
- Doté d'une appétence pour la gestion de proximité et l'accueil des agents, vous êtes à l'aise et réactif dans les interactions avec des publics divers
- Apte à instruire des demandes dans un cadre établi, votre connaissance du statut de la fonction publique territoriale vous permet de mettre rapidement en application les évolutions règlementaires
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/01/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
