Gestionnaire Ressources Humaines - Centre Intercommunal d'Action Sociale du Terrassonnais (C.I.A.S.T.)
Référence : O024250429000781
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Terrasson-Lavilledieu
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Terrassonnais organise et gère des services de proximité tendant à favoriser l'autonomie des personnes âgées à domicile avec notamment le portage de repas à domicile et le service des aides à domicile
Il a intégré récemment la compétence enfance et assure donc la coordination des accueils de loisirs sans hébergement du territoire
Dans ce cadre, le CIAST recrute pour renforcer ses serves
Sous l'autorité du Président et du directeur du CIAST, sous la responsabilité du responsable du service Ressources, le gestionnaire RH aura pour mission la gestion de proximité administrative et statutaire du Personnel, la mise en oeuvre de la politique de gestion des RH. Vous intégrerez une équipe dotée d'agents expérimentés au sein d'un collectivité à taille humaine où la polyvalence et le sens du service public sont partagées
Gestions de proximité administrative et statutaire du Personnel
-assurer la gestion administrative et statutaire du Personnel : concevoir et contrôler les actes administratifs arrêtés, contrats, gestion de carrière, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination... tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
Organiser la paie, établir les fiches de paie, et les versements de salaire
saisir et gérer les contrats et arrêtés
Mettre en oeuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...)
Accueillir informer et conseiller les agents
Mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines
-participer à la préparation du budget
-Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées
_Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale
_Elaborer le bilan social
Profil recherché
Expérience confirmée
Connaissance du statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Rédaction d'actes juridiques
Gestion des dossiers administratifs du personnel
Compétences en gestion de la paie
Maîtrise des outils informatique et des logiciels RH
Sens des relations humaines
Sens de l'écoute et de la communication
Rigueur et organisation
Discrétion
À propos de l'offre
-
Accusé réception de chaque candidature
Vérification de leur recevabilité
Présélection
Information des candidats non retenus après présélection
Convocation des candidat(es)présélectionné(es) à un entretien
information des candidat(es) non retenu(es) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/06/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
