Gestionnaire Ressources Humaines - Centre Intercommunal d'Action Sociale du Terrassonnais (C.I.A.S.T.)
Référence : O024251128001712
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Terrasson-Lavilledieu
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Gestion de proximité administrative et statutaire du personnel.
- Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.
- ACTIVITES ET TÂCHES PRINCIPALES
Gestion de proximité administrative et statutaire du personnel :
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel : concevoir et contrôler les actes administratifs : arrêtés, contrats, gestion de carrière, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination… Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
- Gestion administrative et suivi des arrêts de travail et indemnités journalières.
- Organiser la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire.
- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
- Mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…)
- Accueillir, informer et conseiller les agents.
Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines :
- Participer à la préparation du budget.
- Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.
- Elaborer le bilan social.
RELATIONS FONCTIONNELLES
En interne : directeur, responsables de service, agents
En externe : acteurs et partenaires institutionnels, organismes de formation, CPAM, Trésor public, Préfecture, médecine préventive…
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
- Savoir Faire :
Connaissance du statut général de la fonction publique et statuts particuliers Rédaction d’actes juridiques ;
Gestion des dossiers administratifs du personnel.
Compétences en gestion de la paie.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH (connaissance Berger Levraut appréciée)
- Savoir être :
Sens des relations humaines
Sens de l’écoute et de la communication
Rigueur et organisation
Discrétion
À propos de l'offre
-
Dépôt CV et lettre motivation sur emploi territorial, par courriel ou voie postale
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
