gestionnaire Ressources Humaines - CHEVRY COSSIGNY
Référence : O077250522000957
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chevry-Cossigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Chevry Cossigny est une commune de 4010 habitants, située à 30 km à l'Est de Paris, dans le département de la Seine-et-Marne. Rattachée au Canton d'Ozoir-la-Ferrière, elle appartient à la Communauté de Communes de l'Orée-de-la-Brie, avec Brie-Comte-Robert, Servon et Varennes-Jarcy.
La Commune recrute un ou une gestionnaire ressources humaines pour compléter l'équipe de la direction des ressources composée de 4 personnes.
Missions générales
- Accompagnement des agents et des services
- Gestion administrative et statutaire
- Gestion des charges sociales et paies en binôme
- Gestion de l'absentéisme
- Lien avec les différents partenaires (Caisses de retraite, centre de gestion, URSSAF...).
- Mise en application des réformes législatives et règlementaire
- Charges de fin d'année
Missions et activités
Activités régulières
- Veille statutaire et mise en oeuvre des réformes RH
- Gestion des dossiers du personnel :
élaboration des tableaux et des listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
avancements d'échelons
rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, contrats, etc...)
recueil des données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la commune
tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
GUSO : élaboration de la paie des intervenants affiliés au GUSO
Discipline
Retraite
Mutation, détachement, disponibilité, congés parentaux...
- Gestion administrative du temps de travail : gestion et suivi de l'absentéisme (CMO/CLM/TPT/AT-MP) ; suivi des indicateurs de l'absentéisme et analyse des résultats ; comptabilisation des heures supplémentaires ; gestion des comptes épargne temps.
- Gestion de la paie : préparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables; gestion des échéanciers de paie et garantie de la bonne exécution ; contrôle les opérations de paie ; assure le lien avec la trésorerie.
- Traitement des charges du personnel mensuelles et annuelles + DSN
- Document unique : Assurer sa mise à jour annuelle.
- Accompagnement des agents et des services
Profil recherché
Savoir-faire :
- Statut de la fonction publique.
- Veille règlementaire et juridique liée aux ressources humaines
- Connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences.
- Synthétiser les informations
- Élaboration et gestion du budget RH
- Connaissance des progiciels de gestion
- Connaissance du code de travail.
- Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels.
- Méthode d'élaboration de tableaux de bord.
- Connaître la législation en matière de rémunération et de cotisations salariales et patronales.
- Connaître la réglementation relative à la gestion du temps de travail et des absences.
Savoir être :
- Sens de la rigueur et de la méthode.
- Sens de l'organisation.
- Respect des obligations de discrétion ou de confidentialité.
- Sens du relationnel.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
