Gestionnaire ressources humaines - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU MASSIF DU VERCORS/VILLARD
Référence : O038250522001627
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Villard-de-Lans
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes du massif du Vercors - 12 000 habitants ; 6 communes - est un territoire très attractif pour sa qualité de vie, son dynamisme et sa proximité immédiate avec l'agglomération grenobloise. En constante évolution, son effectif est aujourd'hui fixé à une centaine d'agents. Elle est composée de 7 services assurant la mise en ½uvre de ses différentes compétences.
Missions principales
Sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, vous occuperez les fonctions de gestionnaire des ressources humaines. Vous travaillerez avec un portefeuille d'une soixantaine d'agents dont vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour toute question en lien avec la gestion quotidienne et mensuelle de leur dossier.
Activités principales
Gestion des contrats, des carrières et de la paie
o Constitution des dossiers administratifs et déclarations d'embauche
o Gestion des dossiers des contractuels de l'arrivée à la sortie
o Suivi des carrières des fonctionnaires (avancements, promotion interne, positions administratives etc.)
o Saisie des variables, contrôle des paies du portefeuille et mandatement en alternance avec l'autre gestionnaire RH
Activités secondaires (sur les agents du portefeuille)
o Saisie et suivi des arrêts de travail et des temps partiels thérapeutiques
o Gestion des plannings, des congés, RTT et CET
o Suivi et validation finale des demandes de formation CNFPT
Profil recherché
PROFIL
Expérience récente de minimum un an sur un poste de gestionnaire carrière et paie au sein de la fonction publique ou sur un poste d'assistante ressources humaines dans le secteur public ou privé.
QUALITÉS REQUISES
o Vous êtes dynamique et proactif(ve).
o Vous êtes à l'écoute et appréciez chercher des solutions en cas de difficultés.
o Vous aimez conseiller et savez vous adapter à vos interlocuteurs et à leurs demandes.
CAPACITÉS TECHNIQUES ATTENDUES
o Maîtrise du statut de la fonction publique
o Maîtrise de la paie publique ou privée
o Faire preuve de qualités rédactionnelles
o Connaissance du logiciel CIRIL (appréciée)
À propos de l'offre
-
Rémunération et avantages :
- Régime statutaire et RIFSEEP en vigueur au sein de la collectivité (IFSE+CIA)
- 37h00 heures travaillées et 12 jours de RTT par an
- Tickets restaurant pris en charge à 60 % par la collectivité
- COS 38
- Participation mutuelle/prévoyance
- Forfait mobilité durable
- Télétravail possible
Dépôt des candidatures :
Adresser votre lettre de motivation et votre CV au format PDF avant le 12 septembre 2025 à recrutement.ccmv@vercors.org ou par courrier à : Monsieur le Président de la Communauté de communes du massif du Vercors, 19 chemin de la Croix Margot 38250 Villard de Lans
Entretiens prévus au fil de l'eau
Renseignements complémentaires auprès d'Emilie SAPPEY, responsable du pôle ressources humaines : emilie.sappey@vercors.org ou 06 73 97 46 68
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
