Gestionnaire ressources humaines - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU MASSIF DU VERCORS/VILLARD
Référence : O038250522001627
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Villard-de-Lans
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, vous occuperez les fonctions de gestionnaire des ressources humaines. Vous travaillerez avec un portefeuille d'une soixantaine d'agents dont vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour toute question en lien avec la gestion quotidienne et mensuelle de leur dossier.
Missions principales
Sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, vous occuperez les fonctions de gestionnaire des ressources humaines. Vous travaillerez avec un portefeuille d'une soixantaine d'agents dont vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour toute question en lien avec la gestion quotidienne et mensuelle de leur dossier.
Activités/tâches principales
Gérer les contractuels
- Constitution des dossiers administratifs et déclarations d'embauche
- Edition des contrats
- Suivi des fins de contrat et élaboration des documents de sortie
Carrière
- Suivi mensuel des avancements d'échelon et édition des arrêtés
- Classement et saisie des avancements de grade des agents promouvables
- Elaboration des dossiers de promotion interne sur Agirhe puis classement et saisi des agents inscrits sur liste d'aptitude
- Suivi des différents changements de positions administratives (disponibilités, congés parentaux, détachement etc.)
Formation
- Création des comptes agents sur la plateforme en ligne du CNFPT
- Suivi et validation finale des demandes de formation CNFPT
- Inscription et suivi des formations d'intégration
Congés et temps de travail
- Suivi des temps partiels
- Saisie des plannings dans CIRIL et calcul des compteurs congés/RTT
- Première validation des heures supplémentaires et demandes d'ASA
- Gestion des CET
Paie
- Saisie des variables dans le tableau commun au pôle ainsi que sur CIRIL
- Calcul et contrôle des paies du portefeuille
- Mandatement en alternance avec l'autre gestionnaire RH
Santé
- Saisie et suivi des arrêts de travail et des temps partiels thérapeutiques
- Suivi des visites médicales
Profil recherché
Profil
Expérience sur un poste de gestionnaire carrière et paie au sein de la fonction publique appréciée
Qualités requises :
- Vous êtes dynamique et proactif(ve).
- Vous êtes à l'écoute et appréciez chercher des solutions en cas de difficultés.
- Vous aimez conseiller et savez vous adapter à vos interlocuteurs et à leurs demandes.
Capacités techniques attendues :
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Faire preuve de qualités rédactionnelles
- Connaissance du logiciel CIRIL (appréciée)
À propos de l'offre
-
Rémunération et avantages :
- Régime statutaire et RIFSEEP en vigueur au sein de la collectivité (IFSE+CIA)
- 37h00 heures travaillées et 12 jours de RTT par an
- Tickets restaurant pris en charge à 60 % par la collectivité
- COS 38
- Participation mutuelle/prévoyance
- Forfait mobilité durable
Dépôt des candidatures :
Adresser votre lettre de motivation et votre CV au format PDF avant le 20 juillet 2025 à recrutement.ccmv@vercors.org ou par courrier à : Monsieur le Président de la Communauté de communes du massif du Vercors, 19 chemin de la Croix Margot 38250 Villard de Lans
Entretiens prévus le mardi 29 juillet
Renseignements complémentaires auprès d'Emilie SAPPEY, responsable du pôle ressources humaines : emilie.sappey@vercors.org ou 06 73 97 46 68
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 18/08/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
