Gestionnaire Ressources Humaines - COMMUNAUTE DE COMMUNES AVALLON VEZELAY MORVAN (CCAVM)
Référence : O089250319000194
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Avallon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la gestionnaire Ressources Humaines assure le traitement et la gestion des dossiers des agents de la Communauté de Communes qui lui sont confiés dans le respect des procédures, des positions réglementaires et de la confidentialité.
Gestion de la paye des agents
* Saisie des variables mensuelles,
* Calcul des cotisations, édition des bulletins et mandatement,
* Réalisation et transmission des Déclarations Sociales Nominatives (DSN).
Gestion des carrières et dossiers individuels
* Établissement des arrêtés et contrats,
* Déclaration des arrêts maladie et accidents du travail, mise à jour des tableaux de suivi,
* Établissement des dossiers « retraite ».
Gestion administrative du service des Ressources Humaines
* Suivi de l'utilisation du logiciel de gestion des congés,
* Établissement des attestations UNEDIC et certificats de travail,
* Actualisation des fiches de poste,
* Suivi des avancements de carrière,
* Établissement du tableau des effectifs,
* Déclarations annuelles,
* Alimentation des données du DUERP,
* Élaboration du Rapport Social Unique - RSU,
* Rédaction des offres d'emploi et mise en ligne,
* Participation à la préparation budgétaire.
Profil recherché
SAVOIRS & SAVOIR-FAIRE
o Connaissance du Code général de la fonction publique, du statut de la fonction publique territoriale et du statut de l'élu(e) local(e),
o Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paye,
o Rédiger des actes administratifs,
o Préparer et mettre en ½uvre le calcul et l'exécution de la paye par la saisie des éléments variables mensuels et toutes les procédures mensuelles en lien avec les salaires,
o Contrôler l'application des statuts et des procédures internes,
o Gérer les dispositifs des indemnités journalières,
o Assurer la gestion administrative du temps de travail,
o Déclarations annuelles (FIPH, AIST, assurance statutaire, SFT...),
o Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements, les changements de grade et la promotion interne.
SAVOIR-ÊTRE
o Devoir de réserve et de confidentialité,
o Avoir le sens du service public,
o Savoir communiquer, avoir le sens du contact,
o Savoir travailler en équipe,
o Autonomie,
o Qualités organisationnelles,
o Rigueur,
o Réactivité.
À propos de l'offre
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Conditions particulières :
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel...).
Connaissance du logiciel BERGER-LEVRAULT souhaitée
Date de prise de poste : à préciser en fonction de la disponibilité de la personne recrutée
Envoyez votre candidature : CV + copie des diplômes + lettre de motivation adressés au Président de la CCAVM, par mail au courriel suivant dgs@cc-avm.fr ou par courrier portant la mention "candidature, ne pas ouvrir" : Communauté de Communes Avallon-Vézelay-Morvan - CCAVM, à l'attention du Directeur Général des Services, 9 rue Carnot, 89200 Avallon.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Responsable des ressources humaines
