Gestionnaire ressources humaines - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA VALLÉE DORÉE
Référence : O060250601399752
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Laigneville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En binôme avec la deuxième gestionnaire RH, vos missions seront :
Gestion de la carrière
* Elaborer et mettre en oeuvre les tableaux d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne
* Rédiger les différents actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, régime indemnitaire, attestations etc.)
* Gérer le processus des entretiens professionnels
* Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des agents
* Etablir les dossiers de retraite
* Mettre à jour les dossiers individuels des agents
Gestion des absences
* Saisir et suivre les plannings et les absences
* Gestion des déclarations et suivi auprès de l'assureur ou sécurité sociale
* Saisine des instances médicales
* Planification, suivi des visites médicales, lien avec la médecine professionnelle
Gestion de la paye
* Saisir les éléments de paie, calculer la paie et gestion de la DSN.
* Mandatement de la paye et transmission en trésorerie
* Etablir les différentes déclarations de charges sociales
Gestion des formations
* Participation à l'élaboration du plan de formation
* Mise en oeuvre du plan de formation
Autres missions complémentaires :
* Etablir les différents rapports ( RSU, égalité H/F...
* Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord RH
* Conseil et orientation des agents
* Participation à la communication interne
* Traiter les demandes diverses
En binôme avec la deuxième gestionnaire RH, vos missions seront :
Gestion de la carrière
* Elaborer et mettre en oeuvre les tableaux d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne
* Rédiger les différents actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, régime indemnitaire, attestations etc.)
* Gérer le processus des entretiens professionnels
* Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des agents
* Etablir les dossiers de retraite
* Mettre à jour les dossiers individuels des agents
Gestion des absences
* Saisir et suivre les plannings et les absences
* Gestion des déclarations et suivi auprès de l'assureur ou sécurité sociale
* Saisine des instances médicales
* Planification, suivi des visites médicales, lien avec la médecine professionnelle
Gestion de la paye
* Saisir les éléments de paie, calculer la paie et gestion de la DSN.
* Mandatement de la paye et transmission en trésorerie
* Etablir les différentes déclarations de charges sociales
Gestion des formations
* Participation à l'élaboration du plan de formation
* Mise en oeuvre du plan de formation
Autres missions complémentaires :
* Etablir les différents rapports ( RSU, égalité H/F...
* Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord RH
* Conseil et orientation des agents
* Participation à la communication interne
* Traiter les demandes diverses
Profil recherché
* Expérience en gestion ressources humaines
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Maîtrise de l'outil informatique
* Qualités rédactionnelles
* Etre organisé(e), disponible, rigoureux(euse), autonome
* Sens du travail en équipe
* Comportement discrétionnaire indispensable
* Sens des relations humaines, écoute
* Sens du service public
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
