Gestionnaire Ressources Humaines - Communauté de Communes Intercom de la Vire au Noireau
Référence : O014250123001264
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Vire Normandie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint ressources, vous assurez la gestion des ressources humaines (environ 75 agents).
- Assurer la gestion des recrutements : définition du besoin, diffusion et déclaration, organisation des commissions de recrutement et mise en ½uvre de la décision du jury,
- Réaliser le suivi du tableau des effectifs : mise à jour, rédaction de délibérations ou de rapport suivant le circuit décisionnel et préparer le budget RH,
- Gérer les dossiers du personnel : rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats) et en suivre l'exécution, préparation et instruire les dossiers de saisine des instances médicales, réaliser le suivi des dossiers de maladie et des visites médicales, établir les tableaux d'avancement et de promotion, assurer le suivi des absences, suivre l'attribution des titres restaurants, procéder à la rédaction de documents divers (courriers, attestations, certificats...), préparer et instruire les dossiers de retraite, assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels,
- Centraliser les éléments variables de paie pour transmission auprès du prestataire,
- Développer les compétences des agents : piloter le plan de formation et le budget dédié, réaliser les inscriptions auprès des organismes de formation, assurer le suivi des formations obligatoires (liées au statut ou au poste), réaliser des bilans, établir les autorisations de conduite,
- Piloter la campagne des entretiens annuels d'évaluation : accompagner et conseiller les services dans la mise en ½uvre des entretiens, suivre le retour des entretiens, faire un suivi des remontées ou demandes particulières,
- Préparer les instances du dialogue social : préparation et envoi de l'ordre du jour, organisation logistique des CST, rédaction et diffusion des comptes-rendus,
- Réaliser la communication interne en lien avec le chargé de communication : assurer la mise à jour des informations diffusées sur l'intranet, préparer des éléments de communication et en assurer la diffusion sur l'intranet,
- Assurer une veille juridique, conseiller la direction et les services sur les projets RH et veiller à l'application des règlements en vigueur,
- Accueillir et informer les agents,
- Réaliser des tableaux de bord et des bilans : rapport social unique, enquêtes France Travail, CNFPT...
Profil recherché
- Formation dans le domaine des ressources humaines,
- Expérience sur un poste similaire souhaitée,
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Compétences en gestion de projet, analyse financière et techniques d'achat,
- Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à travailler sur un logiciel métier,
- Sens de l'organisation et rigueur,
- Fortes compétences relationnelles et rédactionnelles.
Qui sommes-nous ?
L intercom de la vire au noireau (ivn) se compose de 17 communes représentant 49 760 habitants. créée au 1er janvier 2017, l'ivn est née d'une fusion des intercommunalités de saint-sever, à l'ouest, et de condé sur noireau, à l'est ; étendue aux communes nouvelles de valdallière, souleuvre-en-bocage et de vire normandie, son siège administratif.
À propos de l'offre
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Postuler depuis notre portail de recrutement mutualisé sur le site de la ville de Vire Normandie.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/03/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
