Gestionnaire Ressources Humaines - COMMUNE DE GUILLESTRE
Référence : O005250509000481
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guillestre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une charmante commune de 2 500 habitants, ayant un fort tissu associatif local et de nombreux services publics (médiathèque, crèche, centre de loisirs, cinéma, urbanisme, eau potable...), d'une mairie avec plus de 60 agents, dotée d'un budget d'environ 4 millions ¤, vous assurez l'ensemble des missions relatives à la gestion administrative des ressources humaines (suivi, calcul et exécution de la paye et gestion des carrières).
Le nombre d'agents varie selon la saison avec différents types de contrats (permanent/non permanent, temps complet/non complet, titulaire, saisonnier, contractuel...) et de métiers (services techniques, service périscolaire, administratif, police municipale...).
Vous appréciez les relations humaines, vous avez un sens de l'écoute, vous aimez accompagner vos futurs collaborateurs et vous avez envie de piloter des projets RH au sein de l'équipe de Direction, ce poste est pour vous !! Rejoignez l'équipe de Guillestre.
MISSIONS :
- Gérer la paye dans son intégralité (saisie des éléments variables, calcul, validation et mandatement des payes).
- Gérer l'élaboration de la DSU (Données Sociales Uniques).
- Rédiger les différents actes administratifs (courriers, attestations, contrats, arrêtés...).
- Participer à la tenue et à la mise à jour des dossiers administratifs du personnel.
- Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales ou réglementaires.
- Suivre les dossiers s'agissant des différents types d'arrêts des agents de la collectivité.
- Suivre les dossiers pour les visites médicales périodiques (médecine du travail).
- Gérer le suivi des recrutements.
- Gérer la gestion des temps de travail des agents au sein des différents services.
- Participer à l'élaboration et la mise en ½uvre du plan de formation.
- Participer à la politique de prévention des risques professionnels.
Profil recherché
PROFIL :
- Expérience significative en gestion du personnel de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise du statut du fonctionnaire.
- Maitrise de l'intégralité des procédures de gestion de la paye au sein d'une commune.
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques, et des logiciels métiers : Hélios, JVS.
- Autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers.
- Confidentialité liée à la spécificité du traitement des dossiers du personnel.
À propos de l'offre
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CONDITIONS :
- Catégorie C ou B selon profil - poste permanent et à temps complet ; filière administrative
- A pourvoir au plus tôt,
- Rémunération statutaire en fonction du grade + régime indemnitaire (RIFSEEP) + titres restaurants + participation possible mutuelle/prévoyance + plusieurs plages horaires de travail possible.
Poste à pourvoir le 10 juin 2025
Adresser candidature (CV et LM) à Madame le Maire,
Par courrier : Mairie de Guillestre, 1 Place des Droits de l'Homme, 05600 Guillestre
Ou par courriel : ressources@villedeguillestre.fr / direction@villedeguillestre.fr
Avant le 2 juin 2025
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/07/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
