Gestionnaire Ressources Humaines - Coordinateur (H/F) - GRAND NARBONNE COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION
Référence : O011250718001793
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Narbonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire avec régime indemnitaire + prime annuelle avec CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
LE GRAND NARBONNE, COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION
recrute au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social, un :
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - COORDINATEUR (H/F)
(Catégorie B ou C - Fonctionnaire ou contractuel) - Temps complet
Et si vous mettiez vos compétences RH au service d'une collectivité dynamique, engagée et proche de ses agents ?
Le Grand Narbonne, territoire littoral en bord de Méditerranée, regroupe 37 communes et plus de 130 000 habitants. À la croisée de l'Espagne, de la région toulousaine et de l'arc méditerranéen, il conjugue patrimoine, qualité de vie et ambition de développement durable. Avec près de 550 agents mobilisés dans une centaine de métiers, notre collectivité porte une politique RH à taille humaine, fondée sur l'écoute, la rigueur et l'accompagnement des parcours.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social, vous rejoignez une équipe expérimentée, investie dans un travail collectif, structurée et en constante évolution.
Sous l'autorité directe de la DRH, au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 6 gestionnaires experts, vous assurez la gestion administrative d'un portefeuille d'agents, de leur entrée à leur départ, en sécurisant les actes et les procédures liés aux carrières, à la paie et à la retraite. Vous jouez un rôle clé dans la fiabilité des données RH, l'accompagnement des agents et la structuration interne des processus. Vous veillez également à la coordination de l'activité de l'équipe, en assurant une veille des pratiques et de l'évolution règlementaire propice à la montée en compétences et à l'harmonisation des procédures.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o011250718001793-gestionnaire-ressources-humaines-coordinateur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le poste est ouvert aux agents titulaires de la Fonction Publique Territoriale (catégorie B ou C, filière administrative), ainsi qu'aux contractuels disposant d'un profil adapté. Vous justifiez d'une formation en ressources humaines et juridique ainsi qu'une expérience significative dans un poste similaire.
Vous disposez de solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale, maîtrisez les règles de gestion RH et de ses procédures. Votre bonne compréhension du fonctionnement d'une collectivité et de ses obligations réglementaires vous permet d'agir avec fiabilité.
À l'aise avec les outils bureautiques et les logiciels spécialisés RH (SEDIT RH), vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d'esprit d'équipe, de réactivité et d'autonomie, et vous êtes reconnu pour votre sens du conseil et de l'organisation.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Un poste clé au c½ur de l'organisation de la DRH : en lien direct avec la DRH et son adjointe, vous jouez un rôle fondamental dans la conformité et la sécurisation des actes et de gestion administrative.
* Une équipe solide et solidaire : 6 gestionnaires expérimentés avec des compétences partagées,
* Des perspectives de développement professionnel : formation continue, accompagnement, évolutions possibles en interne.
* Un territoire attractif : un cadre de vie agréable entre Méditerranée, patrimoine et projets innovants.
Ce que nous vous offrons :
* Poste à temps complet, à Narbonne
* Ouvert aux fonctionnaires (catégorie B ou C, filière administrative) et aux contractuels
* Rémunération statutaire avec régime indemnitaire, prime annuelle avec CIA et SFT pour les agents ayant des enfants
* Formation continue tout au long de votre carrière professionnelle
* Possibilités d'évolution en interne
* Télétravail possible 1 jour par semaine
* Transports : prise en charge jusqu'à 75 % des abonnements, accès transports en commun et garage vélo sécurisé
* Participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
* Accès à des loisirs à tarifs préférentiels (billetterie, chèques vacances...) grâce au Comité des ¼uvres Sociales du Grand Narbonne
À propos de l'offre
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Comment postuler ?
Envoyez votre CV, lettre de motivation, photocopie de diplômes, dernier arrêté de situation et les 2 dernières évaluations professionnelles pour les fonctionnaires à :
M. le Président du Grand Narbonne
Communauté d'Agglomération
12 Boulevard Frédéric Mistral, CS 50100, 11785 Narbonne Cedex
ou par mail à : service.RH@legrandnarbonne.com
Des questions ? Contactez-nous :
-- Valérie POCHIC, Chargée de recrutement / mobilité - 04 68 58 14 58
Et si votre prochaine mission, c'était de valoriser les parcours de celles et ceux qui font vivre notre territoire ? Postulez dès maintenant !
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
