Gestionnaire ressources humaines - CTE DE CMES DE LA REGION D'AUDRUICQ
Référence : O062251015000103
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Audruicq
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le gestionnaire des ressources humaines assure, au sein du Pôle Ressources, sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, la coordination et le suivi de l'ensemble des fonctions liées aux ressources humaines.
1. Positionnement hiérarchique :
Direction Générale des Services
Pôle Ressources
Gestionnaire de ressources humaines
Le gestionnaire des ressources humaines, sous l'autorité du DGS (en charge du Pole Ressources), fait l'objet d'une délégation conséquente sur l'ensemble des sujets de son périmètre d'actions. Il travaille bien évidement en lien, et en appui, avec de l'ensemble des Pôles Opérationnels et services du Pôle Resource, et est un interlocuteur de proximité des agents communautaires.
2. Positionnement dans l'organisation de travail :
Localisation : la résidence administrative du poste est fixée à AUDRUICQ.
Temps de travail : le temps complet est souhaité.
Poste éligible au télétravail : oui (cette mention ne présente toutefois qu'un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail).
Contraintes particulières : contraintes horaires occasionnelles pour finaliser des projets importants et urgents et pour assister à des commissions et conseils communautaires.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d'emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o062251015000103-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Une expérience réussie sur un poste similaire serait un plus.
Formations et qualifications :
- Formation dominante juridique ou administrative, ou expérience significative
Savoirs :
- Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
- Maîtriser l'utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
- Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel.
Savoirs faire :
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à être force de proposition ;
- Savoir écouter et dialoguer en étant pédagogue ;
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles ;
- Aisance relationnelle voire rédactionnelle ;
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Savoir-être :
- Autonomie, sens de l'organisation et de la priorisation ;
- Rigueur et méthode ;
- Discrétion absolue ;
- Sens du service, polyvalence et curiosité.
Qui sommes-nous ?
La Communauté de Communes de la Région d'Audruicq bénéficie d'une situation géographique privilégiée à l'interface des pôles du Calaisis, du Dunkerquois et de l'Audomarois. Composé de 15 communes et de plus de 28 000 habitants, ce territoire périurbain, encore fortement marqué par l'activité agricole, est aujourd'hui amené à se réinventer dans un contexte de transition écologique. C'est la raison pour laquelle les élus ont décidé de se doter d'un Projet de mandat qui fixe les priorités d'intervention de la Communauté de communes jusqu'en 2026.
Pour mettre en ½uvre ce projet politique, les élus peuvent s'appuyer sur un budget principal et quatre budgets annexes représentant 20 millions d'euros d'interventions annuelles, dont 2,5 millions d'euros de masse salariale constituée par la soixantaine d'agents composants les services communautaires et du Centre Intercommunal d'Action Sociale. Afin d'être en parfaite adéquation avec le projet de mandat, l'organisation des services communautaires se veut agile, s'ajustant aux priorités politiques dans le cadre d'une Gestion Prévisionnelles des Emploi et Compétences dynamique.
À propos de l'offre
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Les lettres de candidature doivent être adressées à Madame la Présidente de la Communauté de communes de la région d'Audruicq, 66 place du Général De Gaulle, BP 4, 62370 Audruicq ou par courriel communaute-reg-audruicq@ccra.fr.
Pour tout renseignement concernant le poste, vous pouvez contacter Monsieur Arnaud DEMOL, Directeur Général des Services au 03.21.00.83.83
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
