Gestionnaire Ressources Humaines - Cté de Cnes Les Marches du Velay Rochebaron
Référence : O043251202001578
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Monistrol-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes Marches du Velay Rochebaron située dans le nord-est de la Haute-
Loire regroupe au total 14 communes. A 20 minutes de Saint-Etienne et à 40 minutes du Puy-en-
Velay, la communauté de communes bénéficie d’une situation géographique privilégiée et d’une
qualité de vie idéale. La présence des Gorges de la Loire ore au territoire, une identité particulière.
Cette position à la charnière entre un territoire hyperactif et des espaces ruraux permet de garantir
un cadre de vie remarquable tout en tirant profit d’une activité industrielle en continuel
développement.
La CCMVR recherche un Gestionnaire Ressources Humaines
Votre catégorie : Agent administratif catégorie C, ou B
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre la
gestion administrative des agents de la collectivité, en assurant le suivi des carrières, des absences
et des situations individuelles, dans le respect des règles statutaires et des procédures internes.
Vous veillerez à garantir un accompagnement de qualité auprès des agents et des services, en
apportant une information fiable et en contribuant à une organisation efficace et professionnelle du
service RH.
Votre lieu de travail : Monistrol-sur-Loire
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o043251202001578-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep
Profil recherché
Niveau BAC + 2 minimum en gestion des ressources humaines, droit public ou gestion des administrations
- Expérience confirmée en ressources humaines dans la fonction publique
-Excellente connaissance de l’environnement territorial
Savoir-faire :
- Maitriser les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Connaitre la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Connaitre le cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Maitrise du statut de la fonction publique
- Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
- Maitrise du logiciel e-paie.
Savoir-être :
- Organisation
- Rigueur
- Méthode
- Efficacité
- Qualités relationnelles
- Neutralité et discrétion professionnelle
- Autonomie dans l'organisation du travail, dans le respect des délais réglementaires
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
- Tickets restaurants abondés à 60% par l’employeur
- Participation protection sociale (prévoyance) et santé (mutuelle)
- CNAS et Comité des Œuvres Sociales
Temps de travail :
- 36 h ou 37,5h hebdomadaires du lundi au vendredi sur 4.5 jours ou 5 jours
- Horaires variables avec obligation de présence entre 9h – 11h30 / 14h – 16h30
- Télétravail possible après 3 mois d’ancienneté
Entretiens de recrutement prévus le 29 janvier 2026
Communauté de Communes Marches du Velay Rochebaron
ZA La Borie 1 – 9, Rue de l’Épée 43120 MONISTROL SUR LOIRE
04.71.61.77.35 - grh@marchesduvelayrochebaron.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
