GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - FRANCHEVILLE
Référence : O069251015000651
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Francheville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de FRANCHEVILLE est située dans le département du Rhône a environ 5 km de Lyon, au c½ur
d'un environnement urbain de qualité, riche en espaces verts et espaces naturels préservés.
Au sein de la Direction Ressources et du service Ressources Humaines, vous travaillez dans une ambiance
de travail sereine, au sein d'une équipe dynamique et motivée, composée de deux gestionnaires RH et un
gestionnaire spécialisé en formalités de recrutement et gestion des formations.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines, vous êtes chargé de la
gestion de la carrière et de la paie d'un portefeuille d'agents et participez activement aux dossiers RH
transverses de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069251015000651-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail ;
Maitrise des composantes de la paie ;
Maitrise de l'outil informatique (Pack office, Outlook, CIRIL RH et CIRIL Finances).
Expertise sur les questions liées à la paie (mandatement, lien avec la trésorerie, déclarations, variables de paie, ...) ;
Expertise dans la gestion de l'outil CIRIL RH - Paie (installation patch, paramétrage, CIRIL
finances)
SAVOIR-ETRE :
Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
Disponibilité et écoute ;
Réactivité ;
Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie ;
Capacité d'adaptation et d'analyse ;
Diplomatie, sens du travail en équipe et des relations humaines ;
Discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : hôtel de ville
Temps de travail et particularités : 37h30 avec RTT
Rémunération : Grille statutaire + RIFSEEP
Avantages : Collectivité adhérente au CNAS (Comité National d'Action Sociale) / participation de la
collectivité à la garantie maintien de salaire et à la mutuelle santé / possibilité de télétravail / abonnement
à la médiathèque offert / prise en charge partielle des repas/ prise en charge du transport à la hauteur de 75 %.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Laurence CHAPON, Responsable des ressources humaines au 04.72.16.35.62.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/11/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
