Gestionnaire Ressources Humaines - LANEUVEVILLE DEVANT NANCY
Référence : O054250515001338
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laneuveville-devant-Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la gestionnaire RESSOURCES HUMAINES anime avec la gestionnaire PAIE et CONTRAT le service RH de la commune.
Ils ou elles collaborent étroitement sur tous les dossiers du personnel.
En principal
Suivi administratif des recrutements (rédaction des offres d'emploi, publication des postes sur les différents supports et médias, convocation, ...),
Gestion administrative des candidatures (dossier d'embauche du candidat sélectionné, lettres de rejet, ...),
Suivi des rapports de stage et de titularisation,
Suivi et mise à jour du tableau des effectif,
Suivi et gestion des plannings de travail, des congés et de leur dématérialisation (remontées des dysfonctionnements, gestion des profils, ...),
Suivi et contrôle des heures supplémentaires et complémentaires,
Élaboration et suivi de la masse salariale (budget),
Suivi des fiches de poste (conception et actualisation),
Préparation administrative des entretiens professionnels,
Gestion de la formation (réalisation d'un plan de formation, ...),
Gestion des instances représentatives du personnel sur le plan organisationnel et logistique,
Élaboration d'un plan de communication RH et de circulation de l'information (note interne, lettre d'information, rapports d'activité, dossier du nouvel arrivant, ...)
Préparation, organisation et suivi des conseils de disciplines,
Rédaction du rapport social unique,
Rédaction des projets de délibération,
Pilotage de dossiers RH complexes,
Mise en place d'outils de pilotage et d'indicateurs de suivi (taux d'absentéisme, turnover, évolution des compétences, ...),
Gestion de l'affectation des ressources
Supervision de la carrière des agents titulaires et contractuels et des positions administratives (temps partiel, disponibilité, congé parental, congé paternité, mise à disposition, détachement, ...),
Suivi de l'évolution du logiciel de gestion RH et Paie,
Gestion du logiciel AGIRHE,
Veille juridique et statutaire
En accessoire
Appui à la gestionnaire des paies et des contrats (établissement de la paie)
Profil recherché
Profils recherchés
De formation supérieure en Ressources Humaines avec une bonne maîtrise du cadre réglementaire (temps de travail, congés, carrières) applicable à la Fonction Publique Territoriale,
SAVOIRS ET SAVOIR FAIRE :
Connaissance administratives approfondies dans le domaine statutaire et des règles applicables en matière de rémunération des agents,
Connaissance de l'environnement administratif des collectivités territoriales
Maitrise de la conception d'outils de planification, d'évaluation,
Utilisation de la suite Office (Excel, Word, ...),
SAVOIR ÊTRE :
- Autonome,
- Organisé,
- Sens des responsabilités,
- Savoir rendre compte,
- Bonne gestion du stress et des émotions,
- Forte capacité de travail en équipe,
- Qualités relationnelles,
- Capacités rédactionnelles,
- Rigueur,
- Discrétion et respect strict de la confidentialité
À propos de l'offre
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Candidature (CV et lettre de motivation) à transmettre à M le Maire de la commune de Laneuveville-devant-Nancy
35, rue du Général PATTON
54410 Laneuveville-devant-Nancy
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
Prime en complément de la rémunération
Chèque restaurant
RTT
Compte épargne temps
Prévoyance Garantie maintien de salaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif , Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
