Gestionnaire Ressources Humaines - MAIRIE DE BOULIAC
Référence : O033240429000980
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouliac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Bouliac, commune de plus de 3800 habitants située dans la Métropole Bordelaise recherche un/une Gestionnaire Ressources Humaines placé(e) sous l'autorité du Responsable Administratif et Financier .
Mission principale :
La/le gestionnaire des ressources humaines assure la gestion des dossiers du personnel, la gestion administrative des dossiers de carrières et paie.
Activités principales :
- Gestion des dossiers du personnel (mise à jour des dossiers).
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale...).
- Paie : préparation, traitement, contrôle des bulletins de paie.
- Compléter le tableau de suivi des activités (avancement d'échelon/grade, tickets resto, HS, primes...)
- Contrôle et dépôt de la déclaration sociale nominative.
- Suivi des positions des agents (activités, disponibilité, formations, maladie, congés ...).
- Gestion des demandes d'emploi, des demandes de stage.
- Rédaction de l'ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers).
- Accueil physique ou téléphonique pour répondre aux demandes des agents
- Organiser, trier, classer, archiver les documents papiers et informatisés des agents
- Déclarations auprès des organismes sociaux (Pole emploi, URSSAF, Assurances)
- Participer au recrutement (rédaction de l'offre d'emploi et l'élaboration d'une grille d'entretien pour les recrutements ou les remplacements)
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DADS...).
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
- Organiser les élections professionnelles
Profil recherché
- Diplômes, formations, expériences : Une première expérience sur un poste similaire est souhaitée ; en collectivité territoriale serait un plus.
- Connaissances et compétences techniques :
o Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
o Connaissance des mécanismes des métiers de RH (paie, protection sociale, carrière)
o Aisance rédactionnelle
o Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Berger Levrault, Word, Excel)
- Savoir-être :
o Capacité d'écoute et bonne communication
o Organisation, adaptabilité, autonomie, discrétion professionnelle
o Dynamique et réactive, aime prendre des initiatives.
o Sens du service public
À propos de l'offre
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Les candiadtures (CV, lettres de motivation, dernier arrêté de situation ainsi que les 2 dernières fiches d'entretien professionnel) sont à adresser par mail à : dgs@ville-bouliac.fr et rh@ville-bouliac.fr
Horaire de travail:
- Temps complet 1607 heures annuelles
-36h/semaine sur 4.5 jours avec RTT
Avantages :
- Prime RIFSEEP
- Tickets restaurant
- Participation à la protection sociale complémentaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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