Gestionnaire Ressources humaines - MAIRIE DE LA MONTAGNE

Ville de 6 300 habitants.
Située à 15 minutes du centre de Nantes et à 30 minutes du littoral, La Montagne domine la rive sud de la Loire.
La proximité immédiate de Nantes met La Montagne en prise directe avec les principaux évènements culturels et sportifs de la métropole.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de la Métropole (Nantes Métropole) pour se développer tout en préservant son identité.
Son secteur d'activités économiques est diversifié et en essor, de nouvelles entreprises s'installant en entrée de ville.
Le dynamisme de son tissu associatif, dense et varié, permet à chacun de s'y épanouir selon ses choix.

Assurer la gestion de la carrière des agents :
* Rédiger les actes administratifs liés à la carrière des agents (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
* Etablir les tableaux d'avancements d'échelons, de grade et de promotion interne
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires du CDG 44
* Mise à jour des carrières des agents dans le logiciel métier et dans les dossiers individuels.
* Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
* Organisation du suivi des entretiens professionnels

Assurer la gestion de la maladie :
* Gérer les situations des agents en congés de maladie ordinaire, en congés longue durée, en congés de grave maladie, en mi-temps thérapeutique, en accident de travail et maladie professionnel
* Informer les agents sur leurs droits à congés maladie
* Saisir le comité médical et la commission de réforme
* Faire les déclarations maladie auprès de la CPAM, de l'assureur statutaire et/ou de la prévoyance, puis assurer le suivi des dossiers
* Suivre les remboursements des arrêts maladie avec l'assureur statutaire et le suivi des IJ avec la CPAM
* Inscrire les agents aux visites médicales
* Réaliser l'engagement des visites médicales

Assurer la gestion des recrutements :
* Mettre en ligne les offres d'emploi
* Assurer la gestion des Déclarations de Vacance d'Emploi
* Organiser les sessions d'entretien de recrutement
* Assurer l'accueil du nouvel arrivant

Assurer la gestion des parcours de formation des agents :
* Recenser et traiter les demandes de formation
* Contacter les organismes de formations pour assurer la gestion et le suivi des stages dans la collectivité (inscriptions, présence, frais...)
* Suivi des parcours individualisés de formation des agents de la collectivité.
* Assurer l'organisation matérielle des formations intra-collectivité.
* Organiser la mise à jour des dossiers de formation des agents
* Réaliser l'engagement des frais de formation
* Gérer le budget formation, en lien avec la Responsable Ressources Humaines et la Responsable Finances

Assurer une veille juridique et réglementaire RH :
* Veille législative, réglementaire, jurisprudentielle et/ou doctrinale
* Organiser mise à jour de la documentation RH.
* Produire le rapport social unique annuel.