Gestionnaire Ressources Humaines - MAIRIE DE MONS-EN-BAROEUL
Référence : O059250205001257
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mons-en-Bar½ul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines de Mons-en-Baroeul a entamé un travail de réorganisation au printemps 2024. Après une phase de diagnostic, un nouveau projet de service a été construit et une nouvelle répartition des missions se déploie progressivement.
Au sein de cette direction composée de 6 personnes, dont un coordonnateur paie et un coordonnateur carrière, placé(e) sous la responsabilité directe du DRH, vous serez, au sein d'un binôme, chargé de la gestion administrative et financière (gestion intégrée) d'un portefeuille regroupant une partie des agents de la collectivité.
Dans le respect des procédures et des consignes transmises par les coordonnateurs, en bonne intelligence avec son binôme :
Gestion administrative:
- Saisir et suivre la carrière des agents dans l'application " CIRIL RH "
- Saisir et tenir à jour le dossier individuel des agents (du recrutement à la cessation de fonction)
- Prendre les actes administratifs nécessaires à la gestion du panel : contrats, arrêtés, courriers, attestations, certificats divers
- Veiller au renouvellement des contrats
- Instruire les dossiers de retraite (dématérialisation)
- Suivre de manière rigoureuse son portefeuille d'agents, les tableaux de suivis
- Suivre les situations de remplacement
- Contribution à la réalisation de documents de synthèses et d'analyses sur différentes thématiques
- Accueil des agents et des demandeurs d'emplois, gestion des demandes, conseil et information auprès des services et des agents
Gestion paie:
- Saisir les données variables de chaque agent (prise en compte des arrêts maladie, heures complémentaires et supplémentaires,...)
- Procéder à la vérification de la validité des informations traitées et au contrôle des bulletins
- Assurer le suivi régulier des dossiers des allocataires chômage, des IJSS...
Profil recherché
- Une formation et/ou expérience en ressources humaines et gestion de la paie au sein de la fonction publique seront valorisées
- Bonnes connaissances du statut de la fonction publique (territoriale)
- Maitrise de l'outil informatique
- Sens du service public,
- Capacité d'organisation, rigueur (respect des délais), sens de l'initiative et autonomie,
- Aisance rédactionnelle et relationnelle, sens de l'écoute, discrétion et confidentialité,
- Aptitude au travail en équipe, réactivité
Qui sommes-nous ?
Mons en Baroeul est une ville de 21 000 habitants limitrophe de Lille. Peu étendue (287 hectares), elle présente donc une densité de population importante, notamment dans le secteur dit du « Nouveau Mons » bâti dans les années 1970 et qui fait l'objet, depuis 10 ans, d'un très important programme de renouvellement urbain (ANRU 1 et 2). Dans ce contexte, ce quartier a obtenu le label national « éco-quartier ».
La ville de Mons en Baroeul bénéficie, en termes d'accessibilité, d'une situation très favorable ; au cur de la Métropole Lilloise, elle est desservie par le métro et se trouve à proximité de grands axes routiers et autoroutiers.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et Lettre de Motivation) sont à déposer en ligne.
A défaut, elle peuvent toutefois être envoyées par courriel à l'adresse recrutement@ville-mons-en-baroeul.fr ou par courrier à: Monsieur le Maire, Hôtel de ville, 27 Avenue Robert Schuman 59370 Mons en Baroeul.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
