Gestionnaire Ressources Humaines - MAIRIE DE PONT SAINT MARTIN
Référence : O044250219001249
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Saint-Martin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ville de 7000 habitants aux portes de Nantes, Pont Saint Martin (Loire-Atlantique) est une commune attractive et dynamique du Sud Loire membre de Grand Lieu Communauté (40 000 habitants). Son cadre de vie respectueux de l'environnement, ses commerces et services de proximité, son tissu associatif riche, sa vie participative font de Pont Saint Martin " une Ville Nature où il est agréable de vivre ".
Le(a) gestionnaire des ressources humaines participera, sous l'impulsion de la Directrice des Ressources Humaines, à la mise en place et au déploiement du projet de service et à la déclinaison des valeurs de la collectivité dans la politique RH (140 agents).
Personne ressource auprès des services et des agents, il/elle aura la responsabilité des champs quotidiens des ressources humaines : carrière, paie, formation, absences pour raisons de santé, retraite... avec l'appui d'une collaboratrice assistante administrative (0,4 ETP). Il/elle sera force de proposition pour l'amélioration et le développement des outils et procédures de gestion dans un objectif qualitatif de pilotage des ressources humaines. Il/elle garantira les intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant à l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité.
Le(a) gestionnaire ressources humaines a pour missions de :
- Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement RH des agents et des services
- Garantir et mettre en ½uvre la sécurisation des pratiques et procédures des champs sous sa responsabilité
- Piloter la gestion administrative et statutaire (déroulement de carrière, paie, etc...)
- Rédiger l'ensemble des actes de gestion relatifs à la carrière des agents quel que soit leur statut (recrutement, arrêtés, contrats, avenants, attestations...)
- Établissement de la paie
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation
- Instruire et suivre les dossiers de retraite et ceux relevant des conseils médicaux du Centre de Gestion
Profil recherché
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance du statut, de la carrière et de la paie (la connaissance du SIRH Sedna d'AFI et du logiciel CIRL Finances serait un plus)
- Organisation, méthode, rigueur et gestion du temps
- Sens du reporting et de l'aide à la décision
- Aptitudes d'écoute active et d'animation
- Bon relationnel
- Faire preuve d'assertivité
- Discrétion et confidentialité
- Sens du travail en équipe et de la communication
- Disponibilité et dynamisme
Qui sommes-nous ?
Ville de 7000 habitants aux portes de Nantes, Pont Saint Martin (Loire-Atlantique) est une commune attractive et dynamique du Sud Loire membre de Grand Lieu Communauté (40 000 habitants).
Son cadre de vie respectueux de l'environnement, ses commerces et services de proximité, son tissu associatif riche, sa vie participative font de Pont Saint Martin « une Ville Nature où il est agréable de vivre ».
À propos de l'offre
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Vous désirez travailler au sein d'un collectif de travail dynamique afin de déployer la fonction support que souhaite développer la ville auprès des services, dans une collectivité à taille humaine permettant d'investir tous les champs RH et où l'humain reste au c½ur des politiques publiques, n'hésitez pas à faire acte de candidature (CV et lettre de motivation) via le mail recrutement@mairie-pontsaintmartin.fr.
Poste à temps complet : 39 heures par semaines - 22 RTT
Possibilité de télétravail.
Poste avec de fortes interactions en interne (ensemble des services et agents)
Rémunération : traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE et CIA) + Participation Prévoyance (50%) / adhésion au CNAS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/03/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
