Gestionnaire Ressources Humaines - MAIRIE DE SAINT-ANDRE
Référence : O059260203001302
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André-lez-Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 13eme mois - IFSE -COS - CNAS - participations mutuelle et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le(la) gestionnaire R.H. assure la gestion et le suivi d’un agent de son arrivée à son départ, en termes de carrière, formation, position administrative, temps de travail, paie de son élaboration jusqu’à son mandatement ainsi que les déclarations y découlant.
Gestion d’un portefeuille d’agents
• Gérer la carrière et la paie
• Préparer, contrôler et saisir les données de la paie
• Gérer les absences (congés, absences syndicales…) par voie des services métiers déconcentrés
• Suivi des dossiers demi-traitement, déclarations indemnités journalières et les accidents du travail, visites médicales
• Gérer la carrière des agents, les échéances et les procédures (recrutement, classement à la nomination, titularisation, formation…) Rédaction des contrats ou arrêtés
• Dossiers liés aux R.H. : médailles…
• Renseigner les tableaux de bords et demandes de remboursements
• Gestion diverses administratives (courriers, attestations, campagne de vaccination, CNAS…)
• Accompagner et gérer les dossiers des futurs départs à la retraite des agents relevant du portefeuille
• Répondre aux questions statutaires de premier niveau relatives à la gestion de la carrière, à la rémunération des agents ou aux conditions de travail
• Etudes de coûts, chiffrage….
Paie et Charges – en alternance avec les autres gestionnaires
• Mandatement de la paie et des charges et suivi des dossiers en découlant (réaliser la paie 1 mois sur 3 pour les 2 établissements)
• Gestion et transferts D.S.N. de 2 établissements (Ville et CCAS)
• Imprimer les bulletins de salaires et participer à la mise sous pli
Gestion transversale
• Développer, avec les membres de l’équipe, la S.M.D. pour les congés, les carrières et la formation des agents
• Archiver
• Réorganisation du planning des agents d’entretien en cas d’absence
Accueil
• Accueil physique et téléphonique
En cas de nécessité, l’agent peut être amené à assurer d’autres activités au sein du service R.H.
Profil recherché
- Connaissance du statut notamment en matière de déroulement de carrière (contractuels et titulaires)
- Maîtrise des outils informatiques (word, excel, outlook)
- Connaissance du logiciel CIVIL NET RH appréciée
- Savoir être : méthode, rigueur, qualités relationnelles, discrétion, esprit de coopération et d’entraide, discrétion
À propos de l'offre
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LETTRE DE CANDIDATURE A L'ATTENTION DE MME LE MAIRE ET CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/03/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
