Gestionnaire Ressources Humaines - MAIRIE DE SEYSSES
Référence : O031240101333592
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : SEYSSES
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) statutaire + RIFSEEP € brut/an
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe de 3 agents, en binôme avec un agent gestionnaire des ressources humaines, sous la responsabilité de la Responsable du service Ressources Humaines, vous assurez le suivi des agents titulaires et contractuels depuis le recrutement à la cessation d'activité, saisissez, contrôlez, et garantissez la conformité pour la mise en paie
Missions :
 Gestion de la paie
- Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de la paye
- Procéder au contrôle de la paye avant édition définitive
- Respecter les échéanciers de paye
- Assurer l'envoi des bulletins de salaire à l'ensemble du personnel
- Déclarations auprès des divers organismes sociaux
- Vérifier les opérations liées à la DSN
 Gestion des absences :
- Suivre et traiter les dossiers médicaux des agents (maladie ordinaire, congé de longue maladie et de longue durée, maladie professionnelle et accidents de travail)
- Assurer la saisine des instances médicales
- Compléter les dossiers assurances, saisir les impacts en paie (carence, demi-traitement, versement IJ, TPT)
- Prendre les rendez-vous médicaux pour le suivi des dossiers : experts agréés, médecine professionnelle
- Gestion des congés, RTT, CET suivi et mise à jour du logiciel
 Gestion administrative et statutaire du personnel :
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
- Rédaction des arrêtés, contrats, attestations et certificats
- Gestion du déroulement de carrière des agents (nominations, avancements, promotions internes, retraites, etc.)
- Gestion des visites médicales
- Préparation des fiches d'entretien professionnel annuel
- Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents
- Participer au processus de recrutement : diffuser des offres d'emplois, centraliser les candidatures
- Suivi des candidatures spontanées
 Retraite
- Elaborer les dossiers retraite en lien avec la CNRACL
- Vérifier et rectifier les anomalies des dossiers
- Mettre à jour annuellement les comptes individuels retraite
 Assistant en prévention
- Identifier et évaluer les risques potentiels
- Contribuer à la conception et à la mise en uvre de plans de prévention
- Coordonner les actions de prévention en lien avec les différents services de la mairie
- Assurer le suivi des incidents, accidents ou situations d'urgence
- Réaliser des inspections pour détecter d'éventuels dangers et proposer des solutions correctives
Profil recherché
- Maitrise du statut de la fonction publique
- Autonomie, discrétion, professionnalisme, devoir de réserve et de confidentialité
- Expérience dans une fonction similaire souhaitée
- Formation BAC+2 Diplôme en ressources humaines demandée
- Maîtrise des logiciels métier RH et paye (e-magnus Berger Levrault)
- Faire preuve de polyvalence
- Rendre compte de son activité et alerter si nécessaire
À propos de l'offre
-
Adresser une lettre de motivation et un CV :
- par courrier à :
Monsieur le Maire Jérôme BOUTELOUP
Mairie de Seysses
10 Place de La Libération
31600 Seysses
- par e-mail à ressourceshumaines@mairie-seysses.fr
Pour plus de renseignement veuillez contacter la Responsable RH Stéphanie THEVENET à ressourceshumaines@mairie-seysses.fr ou au 05 62 11 64 64.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 09/06/2024
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
