Gestionnaire Ressources Humaines - MAIRIE DE TRONCHE (LA)
Référence : O038250723000079
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Tronche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille de la fonction publique + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Ressources Humaines, dans une organisation de type gestion intégrée, les gestionnaires assurent, avec fiabilité, expertise et neutralité, la gestion des paies et des carrières des agents de la Commune.
Le service ressources humaines est composé de 5 agents : 3 gestionnaires Ressources Humaines, un agent chargé de prévention et de recrutement et la responsable du service.
1- Gestion d'un portefeuille de services en gestion intégrée : Etat civil, communication et CCAS
* Assure la gestion et le suivi des carrières des agents en matière d'avancement d'échelon, avancement de grade, promotion interne via le SIRH
* Rédige les actes administratifs et contrats / attestations URSSAF et certificats du maire
* Gère les avancements, promotions, reclassement et autres changements statutaires
* Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
* Conçoit et contrôle les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
* Gère le cycle complet de paie (saisie des variables, transfert en comptabilité, transfert à la trésorerie, déclarations mensuelles aux organismes de cotisation, etc.)
* Génère puis transmet à la Trésorerie les fichiers nécessaires au mandatement
* Réalise les déclarations annuelles des données sociales auprès des organismes de recouvrement
* Suit les évaluations professionnelles
* Assure un conseil auprès des services
* Gère le temps de travail et les absences (Congés, maladie...)
* Est en lien avec la médecine du travail (suivis des visites médicales...)
* Procède aux suivis des formations des agents de son portefeuille
2- Gestion des missions suivantes en mode spécialisé (pour l'ensemble des agents)
* Participe à l'organisation des manifestations/cérémonies proposées aux agents en lien avec les autres agents
* Réalise la déclaration annuelle de données sociales (N4DS)
3- Suivi et gestion de missions spécifiques
* Se tient informée des évolutions spécifiques liées à l'archivage papier et numérique
* Est support pour l'ensemble du service sur la thématique archivage papier et numérique
* Prépare les documents nécessaires à l'archivage des dossiers
* Procède en lien avec l'archiviste du CDG38 à l'archivage des dossier RH
* Prépare les registres des arrêtés chaque année pour la commune et pour le CCAS
* Travaille avec le référent archives de la commune sur cette thématique
Profil recherché
Compétences et savoir-faire
* Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du code du travail
* Maîtrise de la réglementation en matière de paies dans la fonction publique
* Maîtrise du logiciel Berger Levrault
* Qualités rédactionnelles
* Connaissance de la nomenclature comptable M57
Qualités personnelles
* Sens du service public
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve
* Capacité à écouter, dialoguer, expliquer
* Capacité à hiérarchiser et prioriser les demandes
* Organisation et méthode
À propos de l'offre
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Lettre de motivation obligatoire, en l'absence de celle-ci la candidature ne sera pas étudiée.
Pour les fonctionnaires: deux derniers CR d'entretiens professionnels -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
