GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - METZ
Référence : DEF_01-00047349
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Défense mobilité
- Localisation : 30 RUE DU GENERAL FRANIATTE 57950 MONTIGNY-LES-METZ
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Défense Mobilité est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère des Armées (DRH-MD). Elle a pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de la transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques et des conjoints des militaires (y compris des gendarmes) et des personnels civils du ministère des Armées.
Défense mobilité comprend trois niveaux d’organisation et d’intervention :
- une direction ;
- des pôles régionaux appelés « Pôles Défense Mobilité » (PDM) ;
- des antennes appelées « Antennes Défense Mobilité » (ADM).
Au sein du Pôle Défense Mobilité Nord- Est, le gestionnaire ressources humaines assure la gestion de proximité de l’ensemble des personnels civils et militaires du pôle et des antennes en lien avec la direction, les GSBDD, le référent territorial et le CMG. Dans ce cadre il prépare l’ensemble des travaux collectifs (notation, avancement, décorations...) et il est responsable du suivi des dossiers individuels des civils et des militaires.
Être le correspondant privilégié de la chancellerie de Défense mobilité en ce qui concerne l’administration et la gestion du personnel
Préparer les travaux de chancellerie soumis au chef de pôle
Assurer la transmission au GSBdD et/ou au CMG de toute pièce utile à la prise en compte et à la mise à jour de la situation des agents (arrêts maladie, temps partiels, etc….)
Suivi des congés et des permissions (saisi dans le SIRH CONCERTO/ORCHESTRA/GAT)
Se tenir informé des évolutions réglementaires dans le domaine de la gestion du personnel
Suivi de la formation des personnels
En lien avec sa direction, suivre les effectifs de son périmètre
Tutorat d’apprenti : s’assurer de la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées
Suivre la mise à jour des fiches de poste des agents
Utilisation des SI civils et militaires
Reporting de activités au niveau de la direction (effectifs, apprentis, arrêts maladie....)
Profil recherché
Connaissance en gestion du personnel civil et militaire
Connaissance du ministère des Armées
Compétences attendues
- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE
- REGLES DE CHANCELLERIE
- TRAVAIL EN EQUIPE
- MISE EN OEUVRE DE LA REGLEMENTATION ET LES PROCESSUS EN MATIERE DE REMUNERATION DES PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- ORGANISATION ET METHODE
- RIGUEUR
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- jerome.duru@intradef.gouv.fr
- julien.le-loeuff@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 à 5
1 jour de TT après maitrise du poste
Pour candidater ou toutes demandes ASC Magaly FELIPEZ-CARRUGGI
magaly.felipez-carruggi@intradef.gouv.fr
Possibilité parcours interne au sein de défense mobilité -
Autonomie/Initiative
Formation ressources humaines -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/08/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
