Gestionnaire Ressources Humaines - Référent DDTM - Carrière paye pour les agents relevant du MATTE
Référence : MINT_BA080ATB-110978
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de la Somme
- Localisation : AMIENS
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 1
Activités principales :
En lien avec l’adjointe référente des DDI :
- Assurer la gestion des ressources humaines et la gestion administrative de proximité des agents de la DDTM en gestion au SGCD ;
- s’assurer du respect du cadre légal et réglementaires ;
- instruire les dossiers de recrutement, déterminer le montant de la rémunération des candidats ;
- rédiger les contrats et avenants ;
- produire les actes de gestion administrative liés à la carrière des agents (détachement, intégration, reclassement, avancement, etc.) et réaliser la transcription de ces éléments servant à l’élaboration de la paye ;
- assurer un suivi de la bonne mise en paiement des éléments envoyés ;
- veiller au bon enregistrement des données personnelles et statutaires des agents dans les SIRH (RENOIRH, ODISSEE, etc.) ;
- éditer et préparer les listes des agents éligibles aux différents dispositifs ;
- conseiller et informer les agents ;
- assurer les permanences en DDTM pour tous sujets concernant la carrière et la paye
- au besoin, être en appui de l’adjointe référente DDI sur :
- la connaissance des procédures spécifiques du MATTE
- la connaissance de la réglementation applicable sur la thématique carrière
- les procédures collectives
- l’aide à la construction des éléments de langages pour la direction de la DDTM afin d’éclairer les prises de décisions
- mission transversale : administrateur de sécurité locale pour les outils métier du MASA
Environnement professionnel
Activités du service :
Le PRH assure respectivement pour les 550 fonctionnaires d’État de la Somme des ministères concernés (MATTE / MSO / MASA / MI) les missions ressources humaines déléguées notamment :
— le suivi du plan de charge et de la masse salariale ;
— la gestion administrative des carrières
— l’organisation des campagnes d’avancement et de mobilité ;
— la gestion des demandes de proximité (congés divers, suivi du temps de travail…) ;
— le suivi des actes de la paye en lien avec les services respectifs ;
— l’organisation des concours et examens professionnels ;
— la gestion des différents corps de non titulaires (apprentis, contractuels et service civique) ;
— le secrétariat des instances du dialogue social (secrétariat des instances, suivi des droits syndicaux…) ;
— la mise en place des actions sociales, le secrétariat de la médecine de prévention et le suivi des questions relatives aux conditions de travail…
Profil recherché
Composition et effectifs du service :
Le pôle compte 19 agents :
6 encadrants : 1 chef de pôle, 2 adjoints, 1 chef d’unité MI pour la gestion administrative des carrières (à venir), 1 chef de la section vie professionnelle, 1 chef de la section action sociale et accompagnement des personnels
1 Chargé de mission RH / Conseiller Mobilité Carrière
12 gestionnaires RH : 6 gestionnaires carrière - paye, 4 gestionnaires de vie professionnelle, 1 gestionnaire en charge des actions sociales et du suivi des crédits alloués et 2 gestionnaires en charge de la formation, des concours et de l’accueil des nouveaux arrivants
Liaisons hiérarchiques :
L’encadrement du pôle, la direction du secrétariat général commun départemental
Liaisons fonctionnelles :
L’ensemble des agents relevant des services en gestion
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- télétravail possible
- Organiser le planning des congés en accord avec l’adjointe référente DDI.
- 1 journée de permanence hebdomadaire assurée en DDTM80.
Qui contacter ?
Madame Virginie ZOTNA, cheffe du pôle Ressources Humaines
03 22 97 81 30 - virginie.zotna@somme.gouv.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/128790/1027209/file/formulaire_de_demande_de_mobilite.docx
À propos de l'offre
-
Localisation administrative : Préfecture de la Somme - Secrétariat Général Commun de la Somme - 51 rue de la République - 80020 AMIENS
-
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- avoir des compétences en informatique bureautique - niveau expert requis
- Connaissance des SIRH - niveau maîtrise requis
- Connaissance du droit de la fonction publique - niveau maîtrise requis
Savoir-faire
- savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise requis
- savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis
- savoir s'organiser - niveau maîtrise requis
- savoir travailler en autonomie - niveau maîtrise requis
Savoir être
- avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis
- savoir communiquer - niveau maîtrise requis
- savoir s'adapter - niveau maîtrise requis
- avoir l'esprit d'équipe - niveau maîtrise requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
prendre des responsabilités plus grandes ou changer de domaine au sein du pôle / occuper un poste équivalent en préfecture ou dans un autre service de l’État… -
Fondement du code général de la fonction publique : Titre III du Livre III - 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
-
Vacant à partir du 01/12/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
