Gestionnaire ressources humaines - Service de gestion des personnels de la police nationale
Référence : 2024-1625394
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Personnels Contractuels
Préfecture de police – DRH Sous-direction des personnels Service de gestion des personnels de la police nationale 1 bis, rue de Lutèce 75004 Paris - Localisation : 75004
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
-
Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité d’un chef de section, il est attendu du gestionnaire de carrière qu’il acquiert sur le poste une maîtrise de la règlementation, du logiciel RH (Dialogue 2), des règles de gestion des carrières des effectifs du CEA.
Titularisations
Le/la titulaire du poste a pour missions :
- la gestion et le suivi de de la campagne de titularisation en vue de la CAPI.
- la reprise d’ancienneté des carrières : sur saisine des directions, le/la gestionnaire calcule la carrière antérieure à la titularisation des agents et contrôle la véracité des informations dans le logiciel. (contrat policier adjoint, carrière militaire, détachement…) Le cas échéant, il procède aux corrections et élabore les arrêtés portant avancement d’échelon
Positions statutaires
Le/la titulaire du poste a pour missions :
les disponibilités sous couvert des nécessités de service
- disponibilité pour convenances personnelles
- disponibilité pour création d’entreprise
- disponibilité pour études
Les disponibilités de droit
- disponibilité pour délivrance de soins
- disponibilité pour élever un enfant
- disponibilité pour suivi de conjoint
Les temps partiels
- temps partiel de droit
- temps partiel sur autorisation
Les Cumuls d’activité
- accessoire
- avec temps partiel
Les contrôles d'activités durant les disponibilités.
congé parental
congé de présence parentale
congé formation professionnelle
congé de solidarité familial
congé proche aidant
Dispositifs dont nous assurons la tenue du dossier pour arrêté produit par la direction des ressources humaines, des finances et des soutien du ministère de l'Intérieur (délivrance d'une note) :
- réintégration après disponibilité (avec visite médicale convenue par nos soins avec l'agent) ou congé parental
- détachement
- congé formation professionnelle
- rupture conventionnelle
- démission
- radiation des cadres
Le gestionnaire RH a vocation à développer, à terme, une polyvalence efficiente dans le traitement des tâches à la fois dévolues aux titularisations et aux positions statutaires.
Profil recherché
Une expérience réussie en secrétariat/RH serait appréciable
Connaissance des outils bureautiques indispensables
Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
Capacité d’initiative, d’anticipation et réactivité
Sens de l’organisation
Discrétion, dynamisme et disponibilité
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Adjoint à la Cheffe de section : francois-emmanuel.le-verge@interieur.gouv.fr
- La Cheffe de bureau : isabelle.soussan@interieur.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative.
Descriptif du service
Le service de gestion des personnels de la police nationale est rattaché à la direction des ressources humaines – sous-direction du personnel de la Préfecture de Police de Paris. Il a en charge la gestion administrative des personnels de la police nationale affectés dans le ressort du SGAMI Ile-de-France – (environ 46 000 fonctionnaires) organisé en 6 bureaux.
Le bureau du corps d’encadrement et d’application et des policiers adjoints (BCEAPA) assure la gestion de la carrière (mutations, avancements, positions statutaires) du corps d’encadrement et d’application et des policiers adjoints pour Paris, la petite et la grande couronne soit environ 40 000 agents.
La section des positions statutaires est plus spécifiquement en charge de deux thématiques bien dissociées :
• les titularisations qui englobent la gestion de chaque campagne de promotion avec les différentes directions de police, la préparation de la Commission administrative paritaire, production des arrêtés de titularisation, prolongation de stage, mise à fin de stage, reprise de carrière….
• les positions statutaires qui englobent plusieurs dispositifs : disponibilités pour convenances personnelles, disponibilités de droit, congé parentaux, congés de présence parentale, temps partiels, détachements, congés formation professionnelle, cumuls d’activités, ruptures conventionnelles, réintégrations, démissions, radiations des cadres…
À propos de l'offre
-
Le renouvellement de contrat est une possibilité.
-
Le poste nécessite à terme une connaissance de l’outil de gestion DIALOGUE (formation possible sur le poste).
-
Vacant à partir du 02/09/2024
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
