Gestionnaire Ressources humaines - SIDEVAM976
Référence : O976250523000015
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bandraboua
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la responsable de service carrière et paie, le gestionnaire RH, applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble de processus de déroulement de carrière.
Assure la gestion des dossiers du personnel
-Elabore les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
-Rédige des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, contrats...)
-Prépare et instruire les dossiers retraites
-Participe à l'organisation des comités techniques
-Met en ½uvre les procédures individuelles liées à la carrière
-Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agent
Assure la Gestions des carrières
-Propose et met en ½uvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
-Contrôle l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
-Organise la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Assure la veille règlementaire relative à la carrière
-Maîtrise la règlementation et les techniques de carrière
-Maîtrise le logiciel de paie et carrière et de comptabilité
-Maîtrise le fonctionnement du site internet de la CNRACL
Diffusion, suivi et archivage des documents RH
-Applique les instructions de la hiérarchie et rend compte
-Est responsable de la diffusion des informations individuelles de l'ensemble du personnel
-Tient l'archivage des dossiers administratifs relatifs à la carrière
Conditions d'exercices
Travail en bureau?;
Déplacements dans les services
Horaires réguliers
Rythme de travail souple
Disponibilité vis-à-vis des agents
Profil recherché
Compétences indispensables au recrutement?
-Connaitre le statut de la fonction publique
-Maîtriser les principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle de la paie
-Détenir les notions de bases de comptabilité
-Connaitre le cadre règlementaire concernant les CAP
-Connaitre les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonction...)
-Maitriser les textes règlementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
Qui sommes-nous ?
Le syndicat compte plus de 212000 habitants
À propos de l'offre
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Fournir:
le dernier arrêté
le diplôme le plus élevé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/06/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
