Gestionnaire ressources humaines - SITREVA
Référence : O078250717001479
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Rambouillet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération variable en fonction du grade et de l'expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
SITREVA est un syndicat mixte dédié au traitement et à la valorisation des déchets ménagers de 218 communes du sud-ouest francilien et de l'Eure-et-Loir. Avec 310 230 habitants desservis et 200 agents permanents, nous sommes fiers de notre expertise, de notre réseau logistique et de nos outils industriels.
Votre mission :
Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille d'agents et vous êtes le référent carrière statutaire et retraite de l'établissement.
* Instruire les dossiers de recrutement des agents : gestion des suites de la procédure de recrutement après sélection du candidat ; reprise de l'ancienneté ; Inscription des agents auprès des différents organismes ; saisie des données dans le logiciel RH.
* Gérer la carrière des agents : gestion des différentes positions administratives ; gestion des avancements d'échelon, avancement de grade et promotion interne ; préparation et suivi des dossiers soumis aux différentes instances ; saisie des éléments variables de paye ; Respect des échéanciers en matière de fin ou renouvellement de contrat ; gestion des dossiers relatifs aux entretiens annuels ; organisation des dossiers individuels des agents ; gestion des distinctions honorifiques.
* Gérer les congés des agents : attribution des droits des agents en matière de congés annuels en fonction des cycles de travail ; saisie et gestion des congés exceptionnels ; réalisation et suivi des plannings de congés ; gestion des congés bonifiés.
* Gérer les visites médicales.
* Gérer l'indisponibilité physique des agents : gestion de l'ensemble des positions relatives à l'indisponibilité physique (CMO, CLM, CLD, AT) et instruction des dossiers maintien de salaire le cas échéant ; préparation et suivi des dossiers soumis au conseil médical et à la commission de réforme ; instruction des dossiers d'allocation temporaire d'invalidité (ATI) ; instruction des dossiers liés à la période préparatoire au reclassement (PPR).
* Gérer la formation des agents : suivi des plans de formation individuels, inscription auprès du CNFPT, réalisation des ordres de mission.
* Gérer les fins de carrière : préparation des certificats de travail et des attestations France travail ; gestion des dossiers CNRACL : dossier de pension, estimation individuelle globale, relevé de situation individuelle.
* Supervision et accompagnement de l'équipe RH sur la partie carrière statutaire et retraite CNRACL
* Conception et contrôle des actes administratifs correspondants et transmission au contrôle de légalité le cas échéant.
* Conseil et information auprès des agents et des responsables.
* Participation aux jurys de recrutement des emplois de son portefeuille d'agent : emploi permanent non cadre et emploi non permanent (renfort, remplacement saisonniers).
Profil recherché
Profil recherché :
* Niveau scolaire de niveau 2 (Baccalauréat) minimum.
* Expérience dans un poste similaire souhaitée.
* Maîtrise de l'outil informatique.
* Autonome, rigoureux(se), organisé(e) et appréciant également le travail en équipe.
* La connaissance du logiciel Sédit RH serait un plus.
Ce que nous offrons :
* Rémunération variable en fonction du grade et de l'expérience (de 2 500 ¤ brut à 3 500 ¤ brut).
* Régime indemnitaire.
* Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale).
* Titres restaurant (valeur faciale 8 ¤ dont 55 % pris en charge par l'employeur).
* Contrat groupe garantie santé avec participation de 30 % de l'employeur.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
