GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES 80% (H/F) - Rives-du-Couesnon
Référence : O035241213000781
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rives-du-Couesnon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Selon diplôme et expérience € brut/an
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Rives-du-Couesnon recherche son nouveau Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) pour travailler en collaboration avec la Responsable Ressources Humaines sur les aspects paie/gestion des contrats/absentéisme et facturation.
Activités principales RH (environ 60% du poste) :
Gestion de la paie :
? Préparer et mettre en ½uvre les opérations de paie, en garantir la bonne exécution ;
? Gérer les déclarations RH dans la procédure de paie ;
? Être l'interlocuteur de la trésorerie sur la paie ;
? Préparer et mettre en ½uvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ;
? Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans les tableaux de suivi ;
? Travailler en binôme avec la responsable des ressources humaines sur la gestion de la paie et le suivi de carrière
Gestion des contrats:
? Rédaction des contrats de travail, réalisation de la DPAE
? Calcul du temps de travail (annualisation des agents)
? Suivi de la transmission des documents d'embauche et création du dossier agent
Gestion de l'absentéisme (arrêts maladie) :
? Déclaration des arrêts sur Net Entreprises ou auprès de notre assurance
? Suivi des indemnités journalières reçues
? Rédaction des arrêtés plaçant en congé maladie
Traitement des dossiers et saisie de documents :
? Gérer et actualiser les renseignements concernant la masse salariale (gestion profil agent dans le progiciel BL GRH)
? Gérer, actualiser et archiver les dossiers des agents en appliquant les dispositions du RGPD ;
? Archiver les dossiers RH des agents de la commune ;
Activités secondaires (environ 40% du poste) :
? Réalisation de la facturation scolaire / périscolaire
? Autres missions éventuelles en lien avec la Coordinatrice des Affaires Scolaires et Périscolaires
Profil recherché
Qualités et aptitudes attendues :
? Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, sens des responsabilités
? Capacité d'analyse et de synthèse
? Devoir de réserve au sens du service public
Compétences principales :
? Connaissance du contexte local, des compétences communales
? Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des réformes en cours
? Connaissance et maîtrise des processus en Gestion des Ressources Humaines
? Maîtrise du cadre réglementaire et juridique des actes administratifs
? Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
Une expérience en Ressources Humaines sera demandée.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/01/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
