Gestionnaire ressources humaines à la cellule technique
Référence : MINT_BA069GNC-86490
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ministère de l'Intérieur
- Localisation : SATHONAY-CAMP
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Éligibilité à l’indemnité de sujétion spéciale (ISS)
Votre environnement professionnel :
Vos activités principales :
Intégré(e) dans une équipe de 25 personnes, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
- Gérer l’attribution de la prime Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) et l'Indemnité de Fonction et de Responsabilités (IFR) ;
- Suivre les anomalies et effectuer le contrôle interne RH-solde mensuel et trimetsriel ;
- Gérer les dossiers d’admission dans le corps des sous-officiers de carrière (suivi des échéances, étude des demandes, rédaction de fiches d’études);
- Rédiger les décision de nomination au grade de gendarme ;
- Procéder à l'archivage numérique de piéces administratives ;
- Produire les décisions de commandement par intérim ;
- Gérer les personnels CSTAGN de la région et les spécialistes SOG (SIC et montagnards) ;
- Etablir les décisions de refus de congés de reconversion prises par le commandant de région ; .
- Gérer et suivre les détachements, congés sans solde et agréments dans la fonction publique.
et autres tâches : suivi de la réglementation, suivi de la messagerie, gestion du courrier arrivée et départ
-Activités du service :Gestion d’environ 400 personnels militaires du corps de soutien et de 200 spécialistes de gendarmerie. Mettre en œuvre la politique des Rh du commandant de région en matière de passage de carrière.
Composition et effectifs du service
1 personnels civil de catégorie B et 3 personnels civils de catégorie C et 1 GAV EP
Liaisons hiérarchiques
Chef de cellule, Chef de section, chef du bureau de la gestion du personnel, chef des ressources humaines, commandant de région.
Liaisons fonctionnelles
Avec tous les organismes de le gendarmerie, ainsi que le service de santé des armées
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Progiciel Agorh@
niveau maîtrise
à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise
à acquérir
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
savoir s'adapter
niveau pratique
requis
savoir s'exprimer oralement
niveau initié
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis
Vos perspectives :
Poste permettant d’acquérir des compétences dans le domaine des ressources humaines ; expérience valorisante dans votre parcours professionnel.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
REGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHONE-ALPES
Division de l’appui opérationnel
Bureau de la gestion du personnel militaire
36 boulevard de l’Ouest
69580 SATHONAY-CAMP
- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu
- Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)
- Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site
- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Chargé de gestion administrative ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Gestionnaire ressources humaines GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Disponibilité, discrétion
- Utilisation logiciels spécifiques ressources humaines
- Travail en équipe
- Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires
- Congés : 27 CA, 16 RTT, 1 jour gendarmerie, 1 jour Sainte-Geneviève
- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension)
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Chef de la section (commandant) :
michael.dormegnies@gendarmerie.interieur.gouv.fr - 04.37.85.22.80
Chef de bureau gestion personnel militaire (colonel) :
laurie.de-temmerman@gendarmerie.interieur.gouv.fr - 04.37.85.22.01
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Personnels externes
https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) -
Vacant à partir du 01/09/2024
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
D'autres offres pourraient vous intéresser
-
Domaine: Ressources humaines
Adjoint.e au RRH chargé.e du pilotage des emplois, de la masse salariale et de la formation
