GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES CARRIÈRES PAIE F/H - Mairie de Saint-Jacques-de-la-Lande
Référence : O035250801403622
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jacques-de-la-Lande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 14 000 habitants et ses 250 agents, la ville de Saint-Jacques de la Lande, se distingue par son dynamisme et ses nombreux équipements, ainsi que par son engagement dans les transitions environnementales. Elle dispose d'une desserte facile par le métro et le bus, et d'un centre-ville proche d'un parc naturel.
Une politique RH favorisant un engagement fort pour offrir un service public de qualité et de proximité pour tous.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, suite au départ d'un agent, la ville recrute un gestionnaire RH pour rejoindre l'unité paie carrières composée d'une responsable et d'un second gestionnaire RH.
Doté-e d'un logiciel paie performant (CIRIL), vous assurez une gestion complète et des ressources humaines, en lien étroit avec les agents et les service.
Vous assurez une gestion complète et polyvalente des ressources humaines, en lien étroit avec les agents et les services
Vos missions seront les suivantes :
Gestion d'un portefeuille RH (paie, carrières, absences)
* Paie : Calcul, exécution, contrôle, DSN, mandatement, titres restaurants, réponses aux contrôles.
* Carrières : Élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats), saisie des instances consultatives.
* Temps de travail & absences : Suivi des temps annualisés, absences, congés, création de comptes sur le portail RH.
* Santé : Gestion des arrêts, accidents de service, dossiers CLM/CLD, subrogation, déclarations Net-entreprises.
Accueil, conseil et accompagnement des agents
* Accueils des nouveaux arrivants, rendez-vous conseil carrière.
* Instruction des dossiers de promotion interne, validation de services,
Assistance à la DRH
* Rédaction de courriers, de comptes rendus de réunions, montage de réunions, gestion d'agenda
Gestion du personnel scolaire, périscolaire, ALSH et propreté des locaux
* Élaboration des plannings (agents titulaires et contractuels), rédaction des contrats
* Préparation des salaires, attestations France Travail
Missions transversales
* RSU, archivage, correspondante CNAS, organisation d'événements internes (pots de départ, arbre de Noël).
Profil recherché
Savoirs et connaissances
* Maitrise du statut de la fonction publique territoriale.
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)
* Bonnes connaissances des logiciels de paie
Savoir-faire
* Rigueur administrative, sens de l'organisation.
* Aptitudes rédactionnelles
Savoir-être
* Autonomie, polyvalence, disponibilité, force de proposition.
* Qualités relationnelles, discrétion, esprit d'équipe.
Profil recherché
* Formation en gestion des ressources humaines et expérience significative dans un poste similaire.
* Expérience en collectivité territoriale
AVANTAGES SOCIAUX
Une rémunération comprenant IFSE et une gratification annuelle de 1024,56 ? pour un agent à temps complet
Des titres restaurant
Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles)
Participation employeur à la prévoyance d'un montant de 30? et à la complémentaire santé
Forfait mobilité durable
Participation aux frais de transport à hauteur de 75%
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
