Gestionnaire ressources humaines de proximité
Référence : 2024-1686846
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Localisation : 44 T RUE JEAN BART 59019 LILLE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du-de la Responsable RH de proximité, le-la Gestionnaire RH de proximité participe à la gestion administrative des personnels et à l'évolution des compétences de la Dter Hauts-de-France.
Instruire les demandes des agents et tenir à jour les dossiers administratifs de proximité
Transmettre les pièces justificatives aux services de gestion de la DRH
Assurer le suivi des postes, recrutement et mobilité, promotions, régimes indemnitaires
Préparer les éléments RH permettant la tenue des CODIR
Être référent Mobilité et Renoirh
Participer à la dématérialisation, simplification des process RH
Participer aux réunions de réseau de l'établissement sur le domaine d'activité
Sous l'autorité fonctionnelle du-de la Responsable Ressources Humaines et hiérarchique du-de la secrétaire général-e.
Relations avec les agents de la Dter, les gestionnaires de la DRH, les gestionnaires de la cellule GA/Paye, les assistant-e-s de département.
Profil recherché
Savoir :
Connaissances générales des activités du CEREMA et de sa politique RH
Maîtrise du statut de la fonction publique d'État et des règles de gestion de ses personnels
Connaissance du Ministère de tutelle et du fonctionnement d'un établissement public
Maîtrise de l'outil informatique, des outils internes au CEREMA est des processus associés
Savoir-faire :
Savoir écouter, accueillir les agents, exprimer et reformuler leurs besoins
Appliquer les processus du domaine d'intervention et respecter les règles de gestionnaire
Aptitude à détecter des anomalies et alerter sur les situations
Savoir prendre des initiatives et rendre compte
Savoir-être :
Rigoureux-se, méthodique, organisé-e
Sens de l'écoute
Capacité d'adaptation
Discrétion, empathie
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- laetitia.vaubourgeix@cerema.fr
- matthieu.bouteiller@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Territoriale HdF du Cerema est composée d'environ 200 agents intervenant dans des domaines variés.
Elle est structurée en 3 départements d'études ou laboratoires et un Secrétariat Général.
Les implantations sont situées à Lille, Sequedin, Saint-Quentin. Le Secrétariat Général regroupe les fonctions support.
Au sein du Secrétariat Général, le groupe Ressources Humaines assure la gestion administrative des agents de la Direction Hauts-de-France.
À propos de l'offre
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Laetitia VAUBOURGEIX Responsable Ressources Humaines
laetitia.vaubourgeix@cerema.fr
06.67.84.97.57
Matthieu BOUTEILLER Secrétaire Général
matthieu.bouteiller@cerema.fr
03.20.49.61.67
Numéro poste RenoiRH : E000022496 -
Conditions matérielles :
Mise à disposition des moyens du Cerema Hauts-de-France
Horaires et saisonnalités :
RITT du Cerema
Conditions particulières :
Néant -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
