Gestionnaire ressources humaines en charge des recrutements (h/f)
Référence : O050241114000606
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Avranches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite
enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Mission principale :
- Suivi des recrutements :
Déposer les offres d'emploi
Préparer les entretiens : simulation de salaire, copie des candidatures
Assister aux entretiens de recrutement
Rédiger le procès-verbal de recrutement
Contacter le candidat et finaliser le recrutement
Mission annexes :
-Gérer le dispositif télétravail :
Saisir les télétravailleurs dans le tableau de suivi
Paramétrer le logiciel BL Mon Portail RH
Rédiger l'arrêté de télétravail
- Gérer les congés, les congés évènementiels et le paramétrage du logiciel :
Paramétrer le logiciel BL Mon portail RH : régime d'absence, cycle de travail et emploi du temps
Suivi des soldes des agents dans le respect du règlement intérieur
Profil recherché
Savoir :
Connaitre le statut de la FPT
Savoir-faire :
- Suivre et interpréter la réglementation relative aux absences :
Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures internes, notamment aux agents et encadrants
Préparer et mettre en uvre la législation statutaire et juridique
Maitriser les logiciels utilisés : logiciels spécifiques RH et internet.
Savoir-être
- Sens du service public
- Sens de l'initiative
- Rigueur, discrétion, aisance relationnelle et rédactionnelle, esprit d'analyse et de synthèse.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Contrat du 17/03 au 05/09/2025.
Avantages : titres restaurant de 10 euros dont 6 euros de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale
du personnel -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 17/03/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
