Gestionnaire ressources humaines (F/H)

Pour la mission concernant le conseil médical (environ 50% du temps) et afin d’assurer la continuité de service, vous serez en charge de :

- Elaboration des processus d’instruction des dossiers et des documents types afférents dans une logique d’amélioration continue ;

- Organisation logistique des séances du conseil médical ;

- Réception, contrôle et instruction des dossiers ;

- Planification et suivi des rendez-vous avec les médecins experts ;

- Suivi des avis et des décisions prises par l’administration ;

- Echanges et conseils auprès des agents et des acteurs RH (centres et nationaux) ;

- Veille et mise en œuvre des évolutions juridiques et réglementaires ;

- Participation ponctuelle à des réseaux métier ;

- Préparation des décisions de vacation pour les médecins membres du conseil médical.

Pour la mission concernant le pôle ASMP (environ 50% du temps), vos activités consisteront à :

- Instruire les dossiers de demande, préparer les éléments pour la mise en œuvre de la prise en charge, enregistrer les nouvelles déclarations ;

- Appliquer la règlementation des accidents de service, de trajet, de maladie professionnelle, pour les agents titulaires et contractuels de l’établissement, rédiger les décisions afférentes ;

- Vérifier la complétude des éléments du dossier et le cas échéant préparer des courriers de relance ;

- Aider à la préparation des dossiers de saisine d'une expertise ou contre-expertise ;

- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la gestion des accidents de service, de trajet et maladies professionnelles ;

- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion administrative du personnel ;

- Participer au contrôle des données dans l’outil SIRH concernant les agents rentiers en lien avec l’Agence Comptable ;

- Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents ;

- Assurer une fonction de conseil et d’information des agents ;

- Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et participer à leur mise à jour ;

- Rédiger des notes et des courriers administratifs ;

- Participer à la réalisation de bilans d'activité ;

- Assurer la bonne tenue du dossier administratif d’accidents de service, de trajet, et de maladie professionnelle des agents.