Gestionnaire Ressources Humaines (h/f) - CC CHINON VIENNE ET LOIRE
Référence : O037251001409327
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Avoine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La communauté de communes Chinon Vienne et Loire située au sud-ouest de l'agglomération tourangelle est un territoire dynamique et attractif grâce à son cadre de vie privilégié, ses offres culturelles, sportives et touristiques développées, et ses équipements publics de qualité (Médical, Enfance, Petite-Enfance, ...).
Le service des Ressources Humaines, composé de 16 agents, est un service mutualisé entre la Communauté de Communes Chinon Vienne et Loire, le CIAS et la Ville de Chinon (environ 550 agents)
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe, et au sein d'une équipe de 6 agents vous collaborez à l'exécution des missions suivantes :
MISSIONS :
Gestionnaire RH : Gestion « intégrée » des agents stagiaires, titulaires, contractuels et contrat de droit privé de la CC CVL, Ville et CHINON et du CIAS
· Suivi des dossiers individuels des agents : recrutement, titularisation, avancement, détachement, disponibilité, maladie, retraite...
· Informations et conseils aux agents
· Préparations des dossiers pour les instances paritaires (CAP/CCP/conseil médical...)
· Gestion administrative du temps de travail et des absences
· Préparation, saisie et contrôle des variables mensuelles de paye...
· Collecte des données, alimentation et suivi des tableaux de bords
· Veille règlementaire relative à la carrière
Référente du pôle des GRH concernant :
· Les procédures : établir et rédiger en interne les procédures RH
· L'harmonisation des pratiques : Veiller à l'harmonisation des pratiques entre les 6 GRH (procédures, actes, gestions des dossiers)
· Le suivi spécifique des dossiers : temps de travail, télétravail, règlements intérieurs, plan de continuité d'activité, extranet
PROFIL ET COMPÉTENCES DU CANDIDAT
Niveau bac à bac +3 de préférence dans le domaine des Ressources humaines
Expérience exigée sur un poste similaire dans le secteur public et dans l'utilisation des logiciels RH
Maîtrise du statut et des procédures administratives de la FPT
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et grande discrétion professionnelle
Travail en équipe
Permis B souhaité
RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS D'EXERCICE :
Rémunération selon grille indiciaire FPT avec régime indemnitaire, adhésion au CNAS, chèques déjeuners et participations employeur à la « prévoyance » et à la « complémentaire santé ».
Travail à temps complet avec déplacements ponctuels (réunion, rendez-vous agents, formations...)
Collaboration étroite avec les responsables de services, le CDG37, la médecine préventive...
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o037251001409327-gestionnaire-ressources-humaines-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau bac à bac +3 de préférence dans le domaine des Ressources humaines
Expérience exigée sur un poste similaire dans le secteur public et dans l'utilisation des logiciels RH
Maîtrise du statut et des procédures administratives de la FPT
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et grande discrétion professionnelle
Travail en équipe
Permis B souhaité
Rémunération
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, chèques déjeuner, participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle dans le cadre de l'adhésion au contrat collectif.
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2026
Candidature à transmettre au plus tard le 30 novembre 2025.
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
Temps complet - Catégorie C ou B - Filière Administrative - Cadre d'emplois des Adjoints administratifs ou des Rédacteurs territoriaux.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Emploi permanent dans un établissement relevant de la Fonction Publique de l'État - Un contractuel peut être recruté sur ce pose car il s'agit d'emploi dans une administration ou d'un établissement public de l'État, correspondant à une des situation énumérée aux articles L332-1 à L332-5 du Code de la Fonction Publique. Le contrat peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée ; dans ce dernier cas, la durée du contrat est au maximum de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans, avec reconduction possible en CDI au delà.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable des ressources humaines
