Gestionnaire Ressources Humaines h/f - CCAS de TOULON
Référence : O083241210001109
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Toulon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de TOULON est un établissement public administratif qui met en ½uvre la politique sociale communale en organisant des actions de solidarité dans la lutte contre l'exclusion et dans l'accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap. Il dispose de trois Directions encadrées par une Direction Générale : Direction de l'Autonomie, Direction de l'Inclusion et de la Solidarité, Direction des Ressources Moyens Généraux.
Présentation de la Direction des Ressources et moyens généraux :
La Direction des Ressources et moyens généraux regroupe le Service des Finances, le Service des Ressources humaines et le Service des Marchés publics. Elle anime, pilote et coordonne les trois services qui lui sont rattachés afin de faciliter le bon déroulement des opérations qui permettent le fonctionnement de tous les services et établissements du CCAS.
Présentation du Service des Ressources Humaines :
Le service des Ressources Humaines met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines définie par l'Autorité Territoriale. Il assure la gestion des carrières, le suivi des diverses absences et les remplacements des agents des différentes filières du CCAS. Il accompagne les agents dans leur démarche de formation, élabore leur rémunération et prépare leur départ en retraite. Le service des Ressources Humaines est placé sous la responsabilité d'un(e) responsable de service. Il est organisé en deux pôles : le pôle carrière et le Pôle Paie et Retraite.
Chaque pôle est encadré par un(e) responsable de Pôle, chacun supervisant une équipe composée de 4 agents.
Sous la responsabilité du responsable du Pôle Paie-Retraite, le/la gestionnaire Retraite et Données Sociales assure, en mode RH intégrées, toutes les opérations relatives à la gestion des retraites et au suivi des données sociales conformément aux exigences légales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o083241210001109-gestionnaire-ressources-humaines-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire
* Capacité à analyser et synthétiser les données sociales.
* Organisation méthodique pour le traitement rigoureux des données.
* Gestion des échéances multiples avec respect des délais.
* Savoir définir les priorités
* Savoir respecter les délais
* Avoir l'esprit d'équipe afin de partager les difficultés rencontrées sur un dossier.
* Savoir faire remonter les informations à sa hiérarchie
Savoir être
* Avoir le sens du service public et du travail en équipe
* Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations traitées
* Disposer de réelles qualités relationnelles et faire preuve d'empathie envers les agents
* Être capable de s'adapter à des interlocuteurs variés
Contraintes du poste
* Nécessité d'actualiser régulièrement les connaissances : sur la législation concernant la retraite et sur le statut de la F.P.T
* Respect impératif du cadre juridique et des délais
* Disponibilité, prévision annuelle des absences programmables
* Poste compatible avec du télétravail
À propos de l'offre
-
Les candidatures (lettre de motivation, CV, du dernier entretien professionnel et de la dernière situation professionnelle) sont à adresser à l'attention de Madame Dominique ANDREOTTI, Vice-présidente du CCAS à l'adresse suivante :
Service des Ressources Humaines - 100, rue des Remparts - CS 20 813- 83051 TOULON cedex
ou par mail : ressourceshumaines@ccas-toulon.fr
Référence de l'offre à mentionner : RCCAS/DRMGSRH/2024/12
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
