GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (h/f) - COMMUNE DE LA POSSESSION
Référence : O974251112000786
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Possession
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la direction des ressources humaines sous la direction de la Responsable du service carrière-paie vous assurez les missions principales suivantes :
Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble des processus des déroulements de carrière, d’évolutions des compétences et de paie ;
Contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.
Temps de travail : temps complet
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974251112000786-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep
Profil recherché
* AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :
Autonomie relative dans l’organisation du travail
Les erreurs d’exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique.
Vous connaissez l'environnement territorial et vous avez au moins 1 an d'expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale.
Formation en lien avec "Les fondamentaux de la gestion de la rémunération, Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, La gestion des positions statutaires, La maîtrise de la gestion des agents contractuels", sont exigées.
Vous avez de solides connaissances sur le statut de la fonction publique, les fondamentaux de la paie et de la gestion des ressources humaines (pas de diplômes obligatoire mais des formations / bases de connaissances souhaitables).
Vous maitrisez les outils bureautique et logiciels métier : CIRIL, iparapheur, cindoc, teams.
• Compétences :
- Maîtrise des outils bureautique et logiciel métier : CIRIL, iparapheur, cindoc, teams
- Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse
- Gestion administrative et statutaire des dossiers des agents de l’établissement ; Rédaction des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
- Elaboration d’outils de suivi de la gestion administrative du personnel
- Elaboration de la paie ainsi que le décompte de cotisations sociales associés
• Savoir :
- Connaissance des concepts fondamentaux de GRH
- Connaissance sur le statut de la fonction publique et du droit du travail
- Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie
- Règlement intérieur de l’établissement
- Ressources documentaires en ressources humaines
- Notions de droit public
- Veille juridique constante
• Savoir-Être :
- Esprit d’initiative et réactivité
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- Rigueur et discrétion
- Disponibilité auprès des agents et des chefs de service afin de répondre à leurs interrogations concernant les Ressources Humaines.
- Capacité d’écoute
- Respect des délais
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature
en ligne via la plateforme :https://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités
de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
